公司辞退未提前一个月通知 -法学论文搜索

企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

的增加：劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计划生育的女职工也受法律保护吗 6）劳动合同终止 ●根据年龄一刀切？ ●到期终止必须提前30天通知吗 ●期满留用会有什么后果 7）新法下的三金 ●08年前与08年后 ...

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【律师实践】江门劳动法律核心50个问题解答指南

分钟为一般违反，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算较重违反，连续旷工达3天的算严重违反。 7、直线部门经理擅自口头辞退员工，仲裁机构往往的，一定要有双方签字的书面协议，如果培训后仍不能胜任的，支付一个月工资或提前三十日通知，可以解除劳动合同。企业在执行过程中一定要注意：双方沟通、书面 ...

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劳动合同法解答

工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。 10、工会在签订劳动合同中能起到什么关于服务期的约定）。 73、试用期内可以随时“走人”吗？解答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由、是否必须以 ...

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劳动合同法解答200问

（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。徐涛律师15327446830 QQ57465912910、工会在签订劳动规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力，所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。此外，有的单位规定员工在合同期内不能结婚， ...

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绩效考核法律风险的评估及防范

不需要提前通知。期满后，单位解除劳动合同需要提前30天通知，否则，需要支付一个月的工资作为代通知金，试用期内解除，是不需要的。C 试用期解除，单位不需要支付淘汰肯定是有很大法律风险的，所以公司应当制定岗位的标准，如果末位的员工达到了这个岗位，不可以辞退，如果末位的员工未达到标准，也不是可以立即辞退的 ...

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公司劳动争议纠纷风险防范汇总

，劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动合同只须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样就使劳动者解除劳动关系比较随意以示厂规厂纪已经公示；第三，辞退劳动者应有充分的事实根据。因企业解除劳动关系而引起的劳动争议，败诉的大多是企业，一个重要原因是企业举证不能。《 ...

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用人单位解除劳动合同情形汇总

的失业人员重新就业难，已经成为影响社会和谐和稳定的重要因素。如果法律规定一律提前30日通知，未免一刀切。对于年龄偏大，工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹 ...

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用人单位单方解除劳动合同制度研究

的失业人员重新就业难，已经成为影响社会和谐和稳定的重要因素。如果法律规定一律提前30日通知，未免一刀切。对于年龄偏大，工作时间较长又缺少一定就业能力的家庭使用劳动者。如曹凌是刚刚毕业的大学生，与一家公司签订了劳动合同，在试用期中，公司以其不符合工作条件为由给予辞退。曹凌不服诉至法院。在法庭审理中，曹 ...

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经济补偿情形不一样吴律师教你正确计算

有可能因存在程序瑕疵而承担不利后果。从另一个方面上讲，劳动者也应该提高维权意识，防止用人单位利用法律规定肆意辞退员工。二、用人单位终止劳动关系也应合同，约定谭女士工资标准为每月5000元。2010年10月，谭女士收到了公司的书面通知，称其“难以融入公司文化，不符合员工要求”而解除了双方的劳动关系。 ...

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[原创] 劳动案件该怎么打？

保障。因此，员工在这种情况下，应当注意设法收集证据，否则肯定会败诉。 3、公司辞退员工的理由常常存在违法的情形，员工应当依据法律的规定给予判断，而不要轻信所谓和四十一条规定的情形，用人单位辞退员工也属于合法辞退，在这两条所规定的情形里，用人单位应当支付员工一年一个月的经济补偿金。应该特别注意的是， ...

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