案件，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践 按照非终局裁决处理。在上述司法解释（三）出台之前，广东省高院和省劳动仲裁委的指导意见曾规定，劳动者的仲裁请求同时涉及仲裁终局裁决和非终局裁决 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 应当裁定解除保全措施。第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。第 ...
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一年内申请仲裁，否则将丧失实体胜诉权利。第二种观点认为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效期间不能简单地等同于诉讼时效期间，当事人 日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民法通则》第一百三十五 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年 ...
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的劳动仲裁工作人员提供必要的程序指引和基本法规政策咨询，可以组成特别仲裁庭处理该类集体争议，公开案件处理进程。确因基层仲裁机构、仲裁员力量不足，难以及时处理的，可以 不变，立案时可以不区分终局或非终局裁决事项。 依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条、第二十四条、第二十七条、第二十八条、 ...
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一） 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法)等相关法律之规定，结合民事审判实践，就适用法律的若干问题 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 不提供的，由用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称劳动争议调解仲裁法）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）、 ，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的劳动报酬，但不包括用人单位以货币形式直接支付给劳动者的保险福利等待遇。 ...
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燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不 ...
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燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不 ...
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燕.我国劳动争议处理制度的困境与突破[J].河北法学, 2012 (5) :112-115. [32]翟玉娟.劳动争议ADR研究兼及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之解读[J].法学评论, 2009 (4) :133-140. 注释 1 2003年前相关文献较少, 故不 ...
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