（或协议）。 所谓竞业限制条款（或协议），就是劳动者和单位（雇主）经协商达成的关于掌握商业秘密或重要经营信息的劳动者终止劳动关系后，在一定时间、地域和 企业的利益。我们认为，在权衡中，应当以诚信的合同原则和保护弱者利益的劳动法原则为优先。首先，在劳动合同关系的订立和履行中，诚信原则应当得到遵守，这是 ...
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社会关系，德国法律在保护雇员即劳动者权益上采取了重大的举措，即制订了独立于民法之外的劳动法，作为劳动司法的劳动法院随之也从普通法院体系中分离了出来。 受理争议案件77件，经调解达成调解协议的25件，占受理案件数32.5%.? 五、关于司法改革问题? 德国虽然是世界上的经济大国，但近些年来经济增长放慢， ...
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协议，法院和政府皆不插手，政府相信双方各自拥有足够的力量和制裁手段去督促集体协议的履行，任何的法律制裁措施只可能使局势变糟糕和延长劳资冲突 ，安徽潜山人，苏州大学王健法学院讲师，研究方向：劳动法、国际劳动法。 【注释】 [1]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社，2003.57，319， ...
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，就会破坏合同效力和尊严，损害对方权益。所以，劳动立法重点要规范单方解除。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条文，其中有8个条文是关于单方 稳定的劳动关系。这对促进劳动者关心企业，增强责任感，对用人单位解除疑虑，增加培训投入，合理组织生产、经营有积极意义。现代社会，合同日益标准化，劳动合同也不 ...
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约束力： （一）用人单位无正当理由解除劳动关系的； （二）因用人单位违反《劳动法》第三十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 起诉。 【分析】本条与以往司法解释不同在于：直接确认调解协议的效力！因为按照民事诉讼法的规定，只有法院主持的调解协议具有执行效力，而劳动争议调解委员会的 ...
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社会关系，德国法律在保护雇员即劳动者权益上采取了重大的举措，即制订了独立于民法之外的劳动法，作为劳动司法的劳动法院随之也从普通法院体系中分离了出来。 受理争议案件77件，经调解达成调解协议的25件，占受理案件数32.5%.? 五、关于司法改革问题? 德国虽然是世界上的经济大国，但近些年来经济增长放慢， ...
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社会关系，德国法律在保护雇员即劳动者权益上采取了重大的举措，即制订了独立于民法之外的劳动法，作为劳动司法的劳动法院随之也从普通法院体系中分离了出来。 受理争议案件77件，经调解达成调解协议的25件，占受理案件数32.5%.? 五、关于司法改革问题? 德国虽然是世界上的经济大国，但近些年来经济增长放慢， ...
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的决定提交给安大略法庭，如果这个决定变成了法庭命令将被强制执行。在安大略省，劳资委的决定和协议没有强制执行力，以自愿履行为原则，但是如果决定或协议不被 ，或者制造障碍使雇员无法正当行使其关于工时、工资、保险、福利、培训、劳动保护方面的权利时，雇员可以按照《劳动法》规定的救济方法解决争议。但是如果雇主在 ...
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的。 被告认为，关于培训费用赔付的计算，应视实际情况而定。如劳动者未依法履行培训协议，在专项培训结束后即提出解除劳动关系，用人单位可依据培训协议的约定，要求 问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 ...
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，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工 没有真正把职工行使集体协商权利而签订集体合同的觉悟、意识和热情调动起来。全总关于平等协商制度的规定实际上是把劳动法赋予给职工的平等协商权转嫁成了工会的平等 ...
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