毕业 (就业) 实习、就业协议的签订和履行、劳动关系的建立以及创业中的劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 理论和 的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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毕业 (就业) 实习、就业协议的签订和履行、劳动关系的建立以及创业中的劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 理论和 的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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毕业 (就业) 实习、就业协议的签订和履行、劳动关系的建立以及创业中的劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 理论和 的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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毕业 (就业) 实习、就业协议的签订和履行、劳动关系的建立以及创业中的劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 理论和 的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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毕业 (就业) 实习、就业协议的签订和履行、劳动关系的建立以及创业中的劳动法适用等法律问题。 二、高校毕业生就业立法现状与问题 当前, 关于高校毕业生就业, 理论和 的界定。这是分类适用劳动立法, 从而体现实质公正的前提和基础。创业企业的设立者、行业类型、存续年限、用工规模、税费负担等均是考量因素;二 ...
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情况制订就业协议书，协议书由学校统一发放，每个学生只能领取一套有编号的就业协议书。关于就业协议的性质，理论学有不同看法，司法实践中做法也不一致。从高校 合同法属于社会劳动法范畴，具有社会法的属性。《劳动合同法》对违约金的适用范围做了非常严格的限制，仅限于两种情形：其一、用人单位为劳动者提供专项培训费用 ...
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单位的自主决定权，并不是法律强制的基本义务。1995年劳动部颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第23条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训 培训，而非提供劳务，用人单位应当在《培训协议》中注明培训的主体、培训的具体方式。如可以是课堂讲授或视频教学，也可是现场观摩、操作，或者是 ...
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学历教育培训等。那是不是只要用人单位因前述培训实际产生了培训费用，就可以与员工 约定违约金呢？《劳动法》总则和第六十八条中明确规定，单位对职工 的支付时间以及支付条件没有明确规定，用 人单位可以在与劳动者的培训协议/服务期协议中进行明确的约定。关于支付 时间，有的用人单位是采取先由员工垫付，后由单位 ...
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社会保险制度、职业危害防护、福利、培训等旨在保护劳动者权益的制度也难以发挥作用，从而也不利于劳动者的权益保护，这与劳动法的立法目的相悖。正是基于对 导致非全日制用工从灵活走向扭曲，也必然使这一用工形式最终名存实亡。 十、关于处分协议的效力 劳动争议案件中，不少用人单位与劳动者终止或者解除劳动合同时，会 ...
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