条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动合同的情形下双倍工资的支付问题依据《劳动合同法》第10条、第82条 过多过滥，以鉴代审是当前民事审判工作中的一个突出问题。要切实解决好鉴定结论过滥、鉴定程序启动随意化的问题，特别对于当事人申请重新鉴定或者重复鉴定的， ...
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要求；加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任。(2)对于试用期侵害劳动者权益的问题，限定了试用期期限；限定试用期工资最低水平；限定了用人单位不得随意解除试用期 第三人权益，应先审理离婚案件，一方主张的共有房屋问题应另案解决。 4、关于禁止结婚的疾病如何掌握的问题．《婚姻法》第十条第（三）项规定 ...
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欠款最多的达1.5亿元，欠款时间最长的为20年。勘察、设计、监理单位被拖欠费用的问题也很严重。在上海市，几乎所有施工企业都存在工程款被拖欠情况，其中 钱继续建设了，把工程撂在那里了，或者发生发包人逃跑的情况，也应当允许行使法定抵押权。还有的观点认为，关于竣工后行使权利的问题，在理论上可能有它的意义，但 ...
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针对的违法行为不受数量限制。例如，用人单位克扣工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拖欠工资的，要向劳动者支付“一金”或“三金”；拒不支付延 大有认为劳动者敲竹杠同时又为用人单位叫屈打抱不平之意。一味地抱怨是不解决任何问题的，我们对这种代表性的观点有必要作一番剖析。例如，一个用人单位如果拖欠劳动者 ...
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上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号一、关于双倍工资的几个问题1、关于双倍工资的性质我们认为，《劳动合同法》第82条第1款 给付经济补偿金须支付50%的额外经济补偿金应如何适用的问题1994年劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者 ...
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犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但 薪逃匿的，如某些民办学校、医院、幼儿园的负责人欠薪逃匿。事业单位拖欠工资的现象时有发生，拖欠教师工资的情况一度还十分严重，故应把事业单位、社会团体等 ...
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犯罪的情况下，根据我国《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但 薪逃匿的，如某些民办学校、医院、幼儿园的负责人欠薪逃匿。事业单位拖欠工资的现象时有发生，拖欠教师工资的情况一度还十分严重，故应把事业单位、社会团体等 ...
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企业，每逢过年过节，各大城市时有发生农民工采用跳楼、断指等极端手段追讨被拖欠工资的事件。 然而，如果广大农民工在工作之初，能与用人单位签订合法、规范的 工作的农民轮换工之外，对其他农民合同制工人关于续订劳动合同的问题，可以参照《劳动法》第二十条的规定，即在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续延 ...
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民事审判工作会议上的讲话中指出：企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议案件，不应以民事案件立案审理。湖北省高级人民法院张传 ...
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财产性非暴力犯罪应该首先废除死刑，这也是刑法理论共识。游伟教授指出，关于立法上取消死刑的讨论，学界曾普遍赞同要取消非暴力型经济犯罪、财产犯罪甚至职务犯罪的 ，还可以通过修改民事法律来解决恶意欠薪问题。梁慧星教授建议，将劳动者工资债权作为特殊债权处理，优先国家税收受偿，把拖欠工资的诉讼时效延长至10年， ...
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