劳动佣工制度尚待规范;另一方面国有企业陆续开展资产重组、减员增效等改制工作，从而导致劳动争议案件逐年增多。同时，中国加人WTO)后，我国劳动力市 场竞争空前激烈 劳动和社会保障部于2005年5月25日又颁布了《关于确立劳动关系有关事项 的通知》，进一步明确了认定事实劳动关系的标准。这些都是我们对事实 ...
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，并安排其从事长时间、高强度、与在职员工并无区别、还不用缴纳社会保险的“实习活动”，并以此沾沾自喜。但在笔者看来，这种“实习生不是劳动者”并不具备坚实的 等等。第四，避免按照在职员工的标准对实习生进行管理。《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，建立事实劳动关系一项重要的判断标准为“用人单位依法制定的 ...
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招聘登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者证言等，双方存在事实劳动关系。法律规定《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市劳动 的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格 ...
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主要收入来源于两部分，一部分是向快递业务对象收取快递费，该快递费用扣除交给快递公司的部分，其余归其所有，在此过程中，快递面单由快递员向快递公司购买； 与快递公司在人格上和经济上的从属关系，故双方不存在劳动关系。事实劳动关系的认定标准《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》各省、自治区、直辖市 ...
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签订《建设工程施工合同》，约定由某建筑公司承建厂房工程。某建筑公司将该工程的部分工程分包给姚某施工，姚某雇请叶某在该工地做小工。施工期间，叶 等证据只能证明其受姚某雇佣参与工地施工。3.用工主体责任并非意味着存在劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（ ...
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保安公司，并进行了审查。经体检和政审合格后，保安公司与小亮签订了劳动合同，约定合同期限自2019年11月21日至2020年11月20日，工作内容 的经营自主权，对用人单位而言有失公允，亦有悖履行合同应当诚实信用的法律原则。另根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动 ...
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了劳动关系的范畴，扩大了用人单位的外延。2005年5月25日，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2004）12号文件]又根据 营业执照，即招用陈某等4名服务员务工，每人月工资1450元，某日陈某在端菜的过程中地面打滑不慎跌倒，至小腿骨骨折，为赔偿问题双方产生争议。本案中，李 ...
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。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定 第 1 页 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关 ...
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裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（原审被告）： 诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，判决：驳回 ...
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约束管理农民工。3、建筑企业与包工头按承包协议每月支付进度款、办理结算；农民工的报酬直接由包工头支付；4、工程任务结束后，农民工则立即随包工头另外承揽业务， 的替代责任1、认为建筑企业与包工头招用的农民工有劳动关系的法律依据是原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕 ...
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