? 【法律解读】根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。有条件的企业应 违法的。《社会保险法》规定:“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其 ...
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旧例延长为放假三天,将国庆节放假两天延长为三天。由于1995年《国务院关于职工工作时间的规定》使我国公休假日延长至两天,也就是每周五天工作 植树节、护士节等。法定节假日是国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。[5](P179)这一概念的解释同样存在缺漏,除了节日未必休息之外,还有一点必须 ...
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有可能发生意外伤害问题,需要企业管理者采取恰当举措防范相关法律风险。本文从现代企业职工疗养管理现状、可能发生的意外伤害法律风险进行了深入分析探讨,并贴近企业管理 去,所以可视为工作时间延伸。从以上的两个方面考虑,在管理实践中通常会把疗养期间受到意外伤害视同工伤的特殊情形。 正是法律关于职工健康疗养期间 ...
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38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。1995年颁布的《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定的决定》(国务院令第174号)规定,我国 。我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》(国务院令第644号),具体为: ...
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最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复(【2010】行他字第236号)山东省高级人民法院:你院《关于于保柱诉临清市劳动和社会 2003年10月3日之后仍继续为龙业公司招工,其死亡时间应属于因公外出期间。对于于建强的死亡是否属于工作原因的问题。临清市公安局刑警大队的两份证明能够证明 ...
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是由用人单位提出的,劳动者经协商同意的,用人单位需要根据劳动者在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金,无须支付代通金。 2、劳动者未提前三十日提出辞职的 的百分之三百的工资报酬。可见补休并不适用于所有加班情形,劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)中认为,依据《劳动法 ...
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进一步缩短为40小时。我国现在的标准工时制度,是劳动法及《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》(国务院令第174号)确定的,其核心 和综合计算工时工作制。1994年原劳动部依照劳动法第三十九条制定颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工时作制的审批办法》(劳部发[1994] ...
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309号)第71条规定:“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外 其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 (2 ...
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拓宽基金增值渠道。尽快建立健全社会保险基金监督组织。六是加强社会保险的社会化管理服务工作。逐步实行养老金全额拨付和社会化发放,加快建立管理服务社会化的网络。 六、 等方面的支持。 七、关于劳动安全卫生工作。《劳动法》把我国现行的劳动安全卫生规程和标准、女职工和未成年工保护、职工工作时间和休息、休假的 ...
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的规定。确定每天不超过八小时,平均每周不超过四十小时,与《国务院关于职工工作时间的规定》相统一。 第二,界定部分模糊概念。《劳动法》需要明确界定第 且细化劳动定额,不给企业钻空子的机会。为劳动者维权及劳动监察部门的监督和执法工作提供有力标准。 第三,《劳动法》应当明确规定侵犯劳动者休息权的法律责任,并 ...
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