呈正相关，当然这必须有赖于规范而成熟的证券市场和公司控制权市场的形成。客观地说，中国国有上市公司的管理者所面对的市场压力远小于英美公众持股的管理者，且其职位的 可从中得到启迪：“正如并不存在一个普适性的企业最优所有权安排或企业制度一样，也不存在一个普适性的最优职工持股模式，它们都是状态依存的，所以，在 ...
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转让国有股给外商的行为发布暂行禁令。 1997年5月21日，国务院证券委、中国人民银行、国家经贸委《关于严禁国有企业和上市公司炒作股票的规定》的通知，禁止国有 要将这种机制与激励机制配套；将国有股向上市公司职工或集体转让，将其转为企业职工内部持股；建立一个国有资产流通转让的基金等方法。 作者：胡银月 ...
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为国有企业改制方案提供法律服务便成了一个应当积极思考的课题， 目前在我国，并没有一部专门、完整的法律或者法规对企业改制方案的各种形为进行规范。 ]81号《太原市人民政府关于印发太原市推进国有企业建立多元投资主体的指导意见(试行)的通知》规定：与原企业变更了劳动关系、且身份发生变化的职工，其经济补偿金按 ...
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转让国有股给外商的行为发布暂行禁令。 1997年5月21日，国务院证券委、中国人民银行、国家经贸委《关于严禁国有企业和上市公司炒作股票的规定》的通知，禁止国有 而且要将这种机制与激励机制配套；将国有股向上市公司职工或集体转让，将其转为企业职工内部持股；建立一个国有资产流通转让的基金等方法。 胡银月 ...
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方案过程中遇到的难点问题 (一)职工持股主体的财产分配 1、职工持股的法律规范依据 企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托 共和国信托法》的公布实施，大型国有企业和上市公司普遍采用信托持股的作法规范了职工内部持股问题。应该说我国对于职工持股现象现阶段采取不鼓励、不支持的 ...
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了。 (四)智力出资的现实意义 在知识经济背景下，我国现代企业机制不规范，国有股占主体地位，国有企业拥有大量产权不明的无形资产，流动性差，严重制约了 职工的购买力不足，顺利地使职工转变为公司股东。我国职工持股实践要求职工必须现实出资购买公司股份，然而国有企业职工工资收入低，支付日常生活开支后所剩无几， ...
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测者认为，优化经理的激励约束机制最重要的是完善关于经理权利义务的法律规定，使之明确，合理；其次是发展，规范经理人市场和证券市场；再次是实行经理股票期权制度 职工既是劳动者，又是股东，与企业之间既有劳动和社会保险关系，又有股权关系。因公司法对职工持股的形式无统一规定，实践中职工持股的形式多样化。其中持股 ...
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改建为公司后遵循的规则。今年12月17日，国资委发布了《关于规范国有企业改制》，它涉及国有企业改革的各个方面，可惜它不是法律法规，如果能在其基础上 应增设股东提案制度，包括规定提案资格与提案程序。前者，应规定股东的持股比例和连续持股时间；后者，应规定提案的时间和范围。——采用“累计投票制”，使中小股东 ...
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无法再由其出具权属证明的，可由区县政府明确的部门出具产权证明。 （3）使用国有企业尚未取得《房屋所有权证》的房产作为住所，可由主管该单位的国有资产 应当按照外商投资房地产的有关规定，设立外商投资企业，通过外商投资企业开展出租等相关业务。但出租的房屋属于在《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》实施（ ...
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无法再由其出具权属证明的，可由区县政府明确的部门出具产权证明。 （3）使用国有企业尚未取得《房屋所有权证》的房产作为住所，可由主管该单位的国有资产 应当按照外商投资房地产的有关规定，设立外商投资企业，通过外商投资企业开展出租等相关业务。但出租的房屋属于在《关于规范房地产市场外资准入和管理的意见》实施（ ...
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