并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 第二十三条一级至 不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤 ...
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并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 第二十三条一级至 不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤 ...
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手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。第二十三条一级至四级工伤职工 不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤 ...
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15年，则无法享受养老保险的待遇。这一时间限制间接的解释了应当取得的含义，即指当事人已经退休，具有享受养老保险金的基本条件，但由于某种原因尚未将 养老保险金条件，另一方要求分割养老保险金的，人民法院不予支持。那么，离婚后，一方达到退休年龄，符合领取养老保险金条件时，其原配偶是否可以主张分割保险金呢？ ...
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来发放，比如养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是 住房公积金。单位和个人都是工资的12%. 养老保险的享受待遇：累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发 ...
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用工争议，按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动 劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人 ...
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纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，但用人单位尚未为劳动者办理参加基本养老保险手续的，可以根据劳动者具体的请求，裁决或 》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、医疗等社会保险待遇的人员，双方形成的用工关系有书面协议约定的， ...
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纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因劳动者达到退休年龄而终止劳动合同，但用人单位尚未为劳动者办理参加基本养老保险手续的，可以根据劳动者具体的请求，裁决或 》第四十八条的规定支付赔偿金。 23、用人单位招用已达到法定退休年龄但未享受养老、医疗等社会保险待遇的人员，双方形成的用工关系有书面协议约定的， ...
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：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年一次性护理费标准：以本人当年护理费为基数，按计发伤残津贴的时间折半计算 十二未达到法定正常退休年龄但参加了养老保险的一至四级伤残职工，本人自愿一次性领职工伤待遇，并终止劳动关系和工伤保险关系后， ...
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哪些社保费?对 一、社保包括哪些 社保主要包括养老、医疗、生育、工伤、失业。 养老：交够15年及其以上达到法定退休年龄可以按月领取养老金待遇; 医疗：发生住院可以 ，工伤、生育、失业和公积金，你个人都交不起来的。 养老保险一般都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的，请务必在 ...
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