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平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。因此,实行综合计算工作时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167 劳动社会保障局、市总工会、市企业家协会分别代表政府、职工、企业,就加班工资计算基数进行了平等协商,最终确定了一个比较有操作性的规定。广州市劳动 ...
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第四十四条的规定应向劳动者支付延长工作时间工资报酬的,劳动者的加班工资计算基数应为正常工作时间工资,用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等 法定代表人、主要负责人或者投资人,不影响劳动合同的履行,劳动者的工作年限应连续计算。劳动者因上述事由要求解除劳动合同并由用人单位(投资人)支付经济补偿金的,不予 ...
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住房补贴、全勤奖等类似名目为补贴、津贴、奖金之类的往往都被列入标准工资,作为计算加班工资的基数。 令人欣慰的是,该条例修订的消息不时传到耳边;更 解决之道。有! 通过上面部分法律规定的介绍,我们都知道了,原本应该简单的工资问题,变得相当复杂、扑朔迷离,让人力资源管理者迷茫,让法律界困惑。 当然,只要 ...
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天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班 ,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。 如何确定加班费的计算基数 1、如果劳动合同有明确约定工资 ...
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年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。第二种意见认为,根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定, ,混凝土公司依法取得实行特殊工时工作制行政许可。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条 企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算 ...
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按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。 第二十二条 实行综合计算工时工作制的企业,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为 应当向劳动者说明情况,经与企业工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但延期时间最长不得超过30日。 第三十三条 企业与劳动者依法解除 ...
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实施不定时工作制的劳动者仍应当按照标准工时制度确定劳动定额,而非按照综合工时计算。如果此类劳动者每日工作总时间超过8小时,每周工作总时间超过了40小时也 ,特殊岗位的劳动者并非只要在上班地点呆着,时间超过了综合计算工时周期的总时间就可以当然获得加班工资,而不考虑劳动者的超时劳动有效性和目的性。如果简单 ...
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工作时间后休息期间,用人单位应当视同其提供了正常劳动支付工资。 9、实行计件工资制的职工如何计算加班工资? 解答:实行计件工资制的职工以计件单价作为基数 单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。和第6条 ...
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标准为基本工资,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。误区七:参加社会活动不付工资《劳动法》第51条规定:“劳动者 法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法、行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、 ...
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,不作劳动争议处理。 第四条 人民法院受理破产申请后,劳动者对管理人列出的工资、经济补偿金、医疗费用等劳动债权清单提出异议,管理人不予更正,劳动者可以直接向 。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的除外。 第二十八条 劳动者加班工资计算基数为正常工作时间工资。用人单位与劳动者约定奖金、津贴、 ...
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