劳务派遣与用工单位 -法学论文搜索

劳务派遣暂行规定

社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断 ...

//www.110.com/ziliao/article-502225.html -了解详情

劳务派遣暂行规定

社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断 ...

//www.110.com/ziliao/article-492700.html -了解详情

劳务派遣暂行规定

社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断 ...

//www.110.com/ziliao/article-486244.html -了解详情

劳务派遣暂行规定

社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断 ...

//www.110.com/ziliao/article-484041.html -了解详情

　劳务派遣暂行规定

社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；（八）劳动安全卫生以及培训事项；单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断 ...

//www.110.com/ziliao/article-481957.html -了解详情

劳务派遣用工的利与弊　

单位必须履行以下义务：执行国家劳动标准，提高相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工与用工单位的正式工享有同工同酬的权利。用工单位在履行法定义务的同时，还要对 ...

//www.110.com/ziliao/article-460544.html -了解详情

浅析我国劳务派遣法律制度

监督劳动者为基础所构成的劳动关系。而劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，由于存在三方关系，派遣单位与用工单位对派遣劳动者在劳动过程发生的事故和纠纷往往劳动者的合法权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低， ...

//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情

浅析我国劳务派遣法律制度

监督劳动者为基础所构成的劳动关系。而劳务派遣造成雇佣劳动与使用劳动相分离，由于存在三方关系，派遣单位与用工单位对派遣劳动者在劳动过程发生的事故和纠纷往往劳动者的合法权益。 2.规范员工报酬的支付方式，以求同工同酬笔者认为，导致被派遣工报酬很低的主要原因在于企业报酬支付的方式不合理：基本工资太低， ...

//www.110.com/ziliao/article-314075.html -了解详情

劳动合同法首次修改劳务派遣不得超6个月

办理行政许可和公司变更登记后,方可继续经营劳务派遣业务。至于没有获得批准的劳务派遣单位,则应按照相关法律规定,与用工单位、工会组织进行协商,对其尚未履行完毕灵活就业人员的缴费基数缴费,就低不就高,很多企业只缴纳部分社会保险,这就使得劳务派遣工的社会保障潜伏着巨大风险,未来政府买单的压力将会非常大。 ...

//www.110.com/ziliao/article-303295.html -了解详情

劳务派遣立法的反思与重新定位

政府的重要任务。因此，在经济放缓和人权保障的双重压力之下，如何平衡经济发展与劳动者的人权保障成为各国政府的一个难解之题。纵观国际组织和各国政府的经验和使用环节。从整个法律关系的运行来看，实际是劳动力商品（派遣劳动者）的提供者（劳务派遣单位）与需求者（用工单位）之间的交易。由于劳动力商品的特殊性，派遣 ...

//www.110.com/ziliao/article-299583.html -了解详情