，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照 姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据(人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等)或证人的姓名和住址。当事人可以委托律师 ...
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了吴某索要工资的要求，驳回了其他申诉请求。吴某不服，向海淀区法院提起了诉讼。海淀法院审理后认定，羊坊店劳务中心发出告知书，实质是该中心单方解除了与 的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、 ...
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商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动争议审判监督民事判决书[EB/OL]. （2017-11-24） [2019-02-02].//wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID ...
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商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动争议审判监督民事判决书[EB/OL]. （2017-11-24） [2019-02-02].//wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID ...
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商榷的回应[J].兰州学刊， 2019 （2） . [22] 中国裁判文书网。北京阿里巴巴云计算技术有限公司劳动争议审判监督民事判决书[EB/OL]. （2017-11-24） [2019-02-02].//wenshu.court.gov.cn/content/content?DocID ...
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了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 争议。该个别劳工并不需要经过形式的选举或任命，但他必须表示具有申诉的劳动团体的明示利益。（2）马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964 ...
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了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 争议。该个别劳工并不需要经过形式的选举或任命，但他必须表示具有申诉的劳动团体的明示利益。（2）马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964 ...
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了既无法行使又于法无据的局面，这就相对地减少了罢工、消极怠工等集体劳动争议的数量，因此，在全球劳资冲突激烈的背景下，中国似乎依旧安然无恙，而 争议。该个别劳工并不需要经过形式的选举或任命，但他必须表示具有申诉的劳动团体的明示利益。（2）马修姆标准（Mushroom standard）。该标准是1964 ...
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原因是朱某所在的办公室是有空调的。 八、劳动仲裁申诉请求及裁决结果：朱某申请劳动仲裁,请求1.确认双方劳动关系于2015年1月4日解除；2.展 公司应支付朱某经济补偿金2846.36元（2846.36元1个月=2846.36元）。 关于争议焦点二。展瑕公司提供的《入厂须知》并不具备《中华人民共和国劳动 ...
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，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。 3、企业辞退、解聘或开除严重违反劳动合同规定的员工本是正常现象。但由于一些企业开具的处理意见书中使用的是 书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申诉书日起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情 ...
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