的复杂性,不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权;另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性,更应符合程序正义。 冲突只是社会主体利益 、当事人制度、保全制度与先予执行制度等一系列事关仲裁制度、仲裁体制以及诉讼制度、诉 讼体制这样一种状况。(3)由于《劳动争议调解仲裁法》没有涉及 ...
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1)项规定执行。 21、当事人根据劳动争议调解仲裁法第二十九条规定,以仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的,当事人应当向人民法院提交 用人单位已支付的工资包含加班费。但经折算后,法定工作时间劳动者提供正常劳动后所得工资等于或者低于当地最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数, ...
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的依法用人用工提出了更严格的要求;《劳动争议调解仲裁法》则大大减化了劳动争议处理程序,减少了劳动争议仲裁、诉讼成本。 用人单位和劳动者都要好好学习 、学校、图书馆、博物馆等)与其劳动者;②国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。(不包括公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者、现役 ...
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争议处理程序通常概括为一调一裁两审。将于今年5月1日实施的《劳动争议调解仲裁法》,针对现行制度中存在的突出问题,在维持一调一裁两审基本程序不 重要的是,该法第四十三条同时规定逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这要求仲裁机构必须提高工作效率,防止案件久拖不决。 除以上外 ...
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,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 作为强制执行的依据。只有这样,才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述, ...
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,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 作为强制执行的依据。只有这样,才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述, ...
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,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 作为强制执行的依据。只有这样,才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述, ...
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,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 作为强制执行的依据。只有这样,才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述, ...
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,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 作为强制执行的依据。只有这样,才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述, ...
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,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。其次,一方当事人若不履行已达成的调解协议,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。法院经过审查,确认是有效的 作为强制执行的依据。只有这样,才能逐步提高劳动争议调解制度在社会上的认同度,减轻仲裁和诉讼的压力,促进劳动关系的和谐稳定发展。 三、结语 综上所述, ...
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