高级管理者，弱势劳动者，工时制度目录 引 言 1、问题的提出 改革开放以来，我国劳动关系主体、内容、特点和运行环境发生了巨大的变化，劳动者呈现出多元化和 思想的规定，但它们仍无法应对纷繁复杂的现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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保护思想的规定，但它们仍无法应对纷繁复杂的现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层 在劳动法的一般规定之外设置特别条款以优先适用。 域外劳动法基于关系契约理论皆对劳动契约进行国家公权力干预，通过对弱势群体的扶持与对强势群体的限制从而 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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保护思想的规定，但它们仍无法应对纷繁复杂的现实状况，需要更进一步的将劳动者分层保护贯彻到法律法规中。劳动关系对社会发展的重要性不言而喻。对劳动者进行分层 在劳动法的一般规定之外设置特别条款以优先适用。 域外劳动法基于关系契约理论皆对劳动契约进行国家公权力干预，通过对弱势群体的扶持与对强势群体的限制从而 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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法规, 具体而言包括以下两点: (一) 确立劳动者分层的社会本位 我国目前的劳动法律法规立法思路局限于以抽象的劳动者作为保护对象, 忽视了劳动群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的 ...
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