实施办法》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料”。从这一点来看，陈老师申请工伤认定不是非得提供 （非全日制从业人员缴费）招用非全日制从业人员的用人单位应当将应缴纳的工伤保险费在劳动报酬中支付给个人，由其本人按照本办法规定的工伤保险费缴费基数和费率 ...
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也好还是用人单位都应当在全面、客观、及时搜集有关证据材料，依法提出自己的主张。 一、分析认定事实劳动关系的主要依据 根据《劳动和社会保障部关于确立 劳动是用人单位业务的组成部分。 三、劳动者一般可以提交哪些证据来证明事实劳动关系 1、盖有用人单位公章的工作证、服务证等工作证件（管理与被管理、隶属身份的 ...
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提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。再次， 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 （三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题 1、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题 2004 年5月1日 ...
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行政部门提出工伤认定申请。 注：申请认定时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、诊断证明材料。 02、工伤医疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 04、劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响 ...
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一、提起仲裁前应准备的材料：1、劳动仲裁申请书2、劳动关系证明，如劳动合同，工资单等3、劳动纠纷证明，比如没发工资，就找证据证明没 不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。三、仲裁的一般收费标准：收费标准：劳动争议当事人申请仲裁，应当按规定向仲裁委员会交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。1、 ...
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关系的操作 摘要 用人单位依据内部规章制度与劳动者解除劳动关系是否需要支付经济补偿金或赔偿金?用人单位为了加强内部管理、协调劳动关系及保证正常工作秩序,会制定一系列规章制度用以约束劳动者。那么这些内部规章制度是否都是合法合理的?如依据该类规章制度对劳动者进行管理,法律效力如何?该类规章制度应当如何 ...
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证明。4， 当事人身份证件复印件。 5， 当事人与用人单位是否具有劳动关系证明(包括事实劳动关系)。 (提供证据：何人介绍、和中共中，用工情况，用工时。1， )。(提供证据：何人介绍、和中共中，用工情况，用工时间，工资如何发放，有无劳动合同，工作证件等相关资料并提供二人以上证人证言以及证人的身份证明 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过下列凭证或者证据来证明存在劳动关系：1、 工资支付凭证或者缴纳各种社会保险的记录；2、 劳动者工作单位发放的工作证，胸卡等能够证明劳动者身份的材料；3、 入职登记表等入职时候填写的相关材料；4、 考勤记录；5、 同一单位其他劳动者的证言等...
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即可在此基础上作出决定，而不必待终止后再行申请。 二、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1.两种程序的效力优先 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应 委托出具意见书。 通过上述分析，笔者认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动 ...
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应当出示律师证、律师事务所介绍信、授权委托书，必要时提供劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的受理案件通知等相关证明材料。第八条律师代理劳动者申请先予执行的 不善以及因不及时提供证据承担不利法律后果的风险；（三）代理劳动争议案件，可能因劳动关系确认、工伤性质认定、伤残等级鉴定等程序导致委托人面临漫长程序 ...
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