遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。从劳动合同法对劳动合同的概念及订立合同应遵循的原则可以看出，劳动合同与民事合同有着密切的联系，就其性质而言，劳动 原始性与现代性相混合，劳动力市场供大于求，就业岗位短缺问题将会长期存在，这就从客观上决定了我们在劳动合同期限的价值取向上要基于权利规范取向，而不应是 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。请注意：1）劳动者在本单位患 ：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4）用人单位 ...
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就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。 3.当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除 补偿标准是难以承受，过高补偿就可能把用人单位整垮，不利于更多的人就业。 不过，也有人认为，只有较高的补偿标准，才是符合市场规律要求的“竞 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这似乎自相矛盾。 我们都知道，试用期包含 ）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 ...
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成本，保存实力。显然这是企业自主权经营权的重要体现，也是落实劳动者持续就业的基础。但另一方面，如果放任企业的自主权，又会损害职工权益，最终影响 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的……” “客观情况”指：发生不可抗力或出现致使 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要法律 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同与单方解除、法定解除不同，它不需要双方事先约定，也不需要法律 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 【解读】 本案争议的焦点是：单位 的法定事由。另外，变更劳动合同应采用书面形式，变更后的文本应由双方各执一份。 因此，本案中单位的单方变更行为是无效的。 摘自北京劳动就业报 ...
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劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同？ 解读： 无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的区别在于，无固定期限劳动合同没有确定的终止日期，用人单位不得依据 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方解除 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 此外，用人单位在出现经营困难等 赔偿金。”笔者认为，北京市的此项规定，可以作为各地处理劳动合同终止案件时的参考，以便更好地维护劳动者的再就业权利和其他合法权益。 在此，需要注意的是 ...
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