合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合 内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。 70、什么是“劳动合同的解除”? 解答:所谓劳动合同的解除,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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【写作年份】2012年 【正文】 一、《劳动合同法》中关于经济补偿金的法律规定 (一)劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和 (三)社会保障说 社会保障说认为经济补偿金是用人单位对劳动者的失业救助,是社会保障体系的重要组成部分。但是,目前在我国,经济补偿金并没有被纳入社会保障 ...
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社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 「解读」本条是关于劳动合同法适用范围的规定。 劳动法第二条对 代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及 ...
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,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第14条关于劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同的规定,不等于终身制,却可使劳动关系 的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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,并要求被告支付赔偿费210万。钱国荣则答辩请求法院驳回原告东航江苏公司的诉讼请求,维持仲裁裁决。 (二)裁决要旨 南京市江宁区法院一审审理认为:劳动者和 上,飞行员一方因单方提前解除合同构成违约,因违约而承担违约金的判决也就顺理成章了。但是《劳动合同法》关于服务期违约金的相关规定,应该说彻底地改变了 ...
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合同期限约束,随意终止劳动合同,《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定,明确劳动合同终止是法定行为,只有符合法定 内容固定下来,且经双方签字或盖章后生效。70、什么是“劳动合同的解除”? 解答:所谓劳动合同的解除,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题 ...
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岗位或者培训后仍不能胜任工作才可以解除合同。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商, 向劳动者支付经济补偿金。 七.其他原因 其他原因指其他相关法律、行政法规规定应当向劳动者支付经济补偿金的情形。这是劳动合同法关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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的要求出发,上海市高级人民法院于2009年3月3日发布《关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知》(沪高法[2009]73号,以下简称《意见》) 用人单位未能及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的,不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形为由主张解除 ...
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计算工作时间中断,工龄归零,以规避相关法律。华为辞职事件暴露了原有立法的不足。《劳动合同法》在第十四条第三款中增加了视为订立无固定期限劳动合同的 的解除、终止问题在《劳动法》环境下并不引人关注。《劳动法》关于解除、终止劳动合同的规定散见在一系列不同的条文当中。《劳动法》从第23条至第27条分别规定了 ...
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形式的,应当采用书面形式。这虽然突破了《劳动法》关于劳动合同形式单一性的规定,但是,这种模式仍以书面形式为主,未能解决我国实践中存在大量非书面劳动 。然而,地方立法并未具体和完整规定规章制度的有效要件,也未对据以解除劳动合同的严重程度的标准作出规定。 笔者认为,《劳动合同法》应当就用人主体因劳动者严重 ...
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