的书面证明。 劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项呢? 第一一份具有法律效力的劳动合同。 首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当采用 制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。 (6) 劳动合同终止的条件 (7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取 ...
//www.110.com/ziliao/article-171488.html -
了解详情
能力和行为能力。用人单位有用人权利能力和行为能力。(二)劳动合同订立主体的义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。二、订立劳动合同存在哪些误区?误区一:终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-749174.html -
了解详情
合同终止的条件;(7)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的 当事人协商一致,并不得违反法律、法规和规章的规定。二、哪些情形下劳动合同终止?根据《劳动合同法》规定,劳动合同终止的法定情形包括一下几种:1、劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-749167.html -
了解详情
中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在 的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-572946.html -
了解详情
劳动者在与用人单位签订劳动合同时有哪些注意事项第一、一份具有法律效力的劳动合同。首先在签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当采用书面形式予以确认 的制定必须符合法定程序,其内容不得违背法律规定。(6)劳动合同终止的条件。(7)违反劳动合同的责任。承担违约责任的方式主要有违约金、赔偿损失、采取其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-471041.html -
了解详情
补偿。对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意: (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下,用人单位 工资。 (3)月平均工资包括些什么内容?哪些是工资的范畴,哪些不是?我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本 ...
//www.110.com/ziliao/article-346959.html -
了解详情
因违反公平和诚实信用原则而归于无效,但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合理部分提出异议。 劳动合同的必备条款为:一、劳动合同期限 负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职,这是劳动合同中的竞业避止条款。因为竞业避止肯定会限制劳动者的 ...
//www.110.com/ziliao/article-286630.html -
了解详情
单位的规章制度对员工提出解除合同? 7、严重到底有多重?设计严重违反条款时应考虑哪些因素? 8、规章制度未作出明确规定、劳动合同未明确约定的情况下,员工严重违反 手续的办理瑕疵与法律风险。 (十八)离职证明的开具及法律风险 1、离职证明需写哪些内容? 2、离职证明中能否写上离职原因? 3、不给员工出具 ...
//www.110.com/ziliao/article-830496.html -
了解详情
工伤医疗待遇有哪些? 导读:工伤医疗待遇包括哪些内容?工伤保险条例对工伤医疗待遇是如何规定的?详细内容请看本文介绍: 根据《工伤保险条例》的规定,工伤医疗待遇 个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; 2、要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-533182.html -
了解详情
》第33条: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 用人单位改变名称应当向登记机关进行变更登记,但无论是否在劳动合同 劳动合同到期之前就得分析评估,判断哪些岗位可以接受无固定期合同,哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同,那就得签无固定期劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-324543.html -
了解详情