实施。其背后的逻辑是：限制用人自主权的法律（如劳动合同法、劳动基准法和反就业歧视法等）会抬高用人成本，令经济危机之下的用人单位雪上加霜， 。 [62]《吉林省就业促进条例》第53条：实施就业歧视的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提出诉讼。 [63]吉林省高级人民法院《关于审理 ...
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上用人单位概念的提出就是公法私法化的生动体现。在计划经济时代，国家对包括劳动就业在内的社会生活实行严格而全面的控制，单位没有用人自主权。只是在社会主义 。劳动法正是现代民法关注劳动者具体人格的产物。劳动合同法是特别债法，特别之处就在于国家通过制定包括劳动基准法在内的强行性法律规范以直接配置当事人之间的 ...
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案件的存在使适用民法具有必要性。例如合伙人承包经营期间招用的劳动者发生工伤而引发的劳动争议，按照最高院的司法解释，应当将承包方和发包方作为当事人，但对于作为承包方的 在香港《雇佣条例》里面被称为遣散费，在我国台湾地区《劳动基准法》里面被称为资遣费，在法国《劳动法典》里面被称为辞退补偿金。它是指在劳动 ...
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有可能使其放弃这一要求。 6.签订无固定期限合同的程序没有明确规定。劳动合同法赋予了劳动者签订无固定期限合同的选择权，但如果劳动者符合法律规定的情形， 劳动社会保障出版社2005年，第146-148页。 我国台湾地区的《劳动基准法》规定，劳动契约分为定期契约和不定期契约。临时性、短期性、季节性及特定性 ...
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陈晓琴认为, 企业欠交的社会保险费用的属性是国家债权, 将社会保险费用纳入到劳动债权的范畴不妥。对于社会保险费的请求权主体, 有三种观点:一认为是社会保险经办 债权法律保护体系。 宜从劳动债权的公法和私法保护、实体法和程序法保护、劳动关系法的保护和劳动基准法的保护以及在破产法中的特别保护等几个不同 ...
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择业自由，是择业自由的扩大化处理。1、人权保护方面。此条规定充分映射了现代劳动 立法的理念-保护劳工。现代劳动法诞生于19世纪的工厂立法⑵，劳动法的发展史和工人 下列规定，签订合同双方的任何一方依法都可以予以终止。⒂我国台湾地区《台湾劳动基准法》规定：特定性定 期合同期限超过3年的，于届满3年后，劳工 ...
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稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并 空间，劳动法中也自然没有必要对违约金进行规定。 亚洲较多国家作了不允许设立违约金的规定。比如韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行 ...
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稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用。但是在现实中大量存在用人单位通过劳动合同约定高额违约金限制劳动者合理流动的现象，因此对违约金制度进行理论分析，并 空间，劳动法中也自然没有必要对违约金进行规定。 亚洲较多国家作了不允许设立违约金的规定。比如韩国劳动基准法明确规定，使用者不得规定劳动者在不履行 ...
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的利益需求，最终通过不断上诉来达到自己的意愿。但如果机械的将我国的劳动基准法适用于涉外劳动关系则会致使用人单位人力成本的增加，从而降低涉外 劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小 ...
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的利益需求，最终通过不断上诉来达到自己的意愿。但如果机械的将我国的劳动基准法适用于涉外劳动关系则会致使用人单位人力成本的增加，从而降低涉外 劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人劳动争议案件适劳动法之难点.法学.2013（6）. [4]周国良、梁华侨、陈小 ...
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