劳动教养的条件 -法学论文搜索

劳动教养宜改造为违法行为矫治制度

的能力，因此，将决定权归于检察机关，能够较好地把握适用条件，有助于提高决定准确性的系数。与此同时，人民检察院承担审查起诉工作，判断犯罪嫌疑人是否属于依法不适用。如果该法确定为行政处罚，则宜采法院设置专门法庭裁决。为了确保劳动教养的正确提请，采取公安机关提请法院裁决前，应当将提请材料报人民检察院审查 ...

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对改革我国劳动教养制度的若干建议

和制约，而完成一个劳教指标则宽松多了。逮捕不够条件的，该深挖的也不深挖了，草草了事，转向收容劳动教养，同样可完成考核打击指标，这样长期下去，无疑必要时，可由人民法院专门开设一个劳教法庭归属行政庭，由公安机关派员出庭阐述收容其劳动教养的理由和法律依据，被指控者可聘请律师当庭为其辨护，人民检察院则可派员 ...

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浅谈中国劳动教养制度进行改革必要性

和制约，而完成一个劳教指标则宽松多了。逮捕不够条件的，该深挖的也不深挖了，草草了事，转向收容劳动教养，同样可完成考核打击指标，这样长期下去，无疑必要时，可由人民法院专门开设一个劳教法庭归属行政庭，由公安机关派员出庭阐述收容其劳动教养的理由和法律依据，被指控者可聘请律师当庭为其辨护，人民检察院则可派员 ...

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论我国劳动教养制度的完善

必要的麻烦。我国《宪法》、《立法法》及《行政处罚法》均明确规定限制人身自由的强制措施和行政处罚只能由全国人民代表大会及其常务委员会通过法律才能作出规定，而现行为大中城市需要劳动教养的四种人，而公安部制定的《劳动教养试行办法》增加了对家居农村而流窜到城市、铁路沿线和大型厂矿作案符合劳动教养条件的人， ...

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就孙志刚之死再谈恶法-收容审查、遣送、劳动教养、暂住证制度为何是恶法？

修改或者对此重新制定基本法律而不是条例，对于其中涉及劳动教养的内容应当直接废除。上述分析表明，在我国现有的立法体系中存在着不及时废止或者修改已经过时的恐惧的自由而奋斗上述分析基本上证明了，一部法律必须同时具备良好的目的和正当的手段两项条件才能被证明为良法，我们可以不必追究立法动机，但是不能忽视立法 ...

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对方犯罪坐牢能否起诉离婚，法院判决离婚的条件是什么

离婚的条件。本文就此为您介绍“对方坐牢能否起诉离婚，如何提起离婚诉讼，法院判决离婚的条件”供您参考，希望能对您有帮助。一、对方犯罪坐牢能否起诉离婚可以先向的诉讼。；《高法关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第8条之规定：“双方当事人都被监禁或被劳动教养的，由被告原住所地人民法院管辖。被告被监禁或被 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

解除。包括劳动者因用人单位有过错而辞职和用人单位因劳动者有过错而辞退。有过错解除的条件由立法规定，过错限于已严重到足以导致辞退或辞职之程度，轻微的过错不得其劳动关系更有利本人改造。（5）被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，因严惩违法而被公安机关依法处以劳动教养的。 2、因非过失性原因而单方解除 ...

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用人单位不能单方解除劳动合同的情形

也应当根据劳动合同法第四十五条的规定，将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。用人单位单方解除劳动合同，即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）被劳动教养的。2、须预告的解除，即用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人方可解除合同。根据 ...

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用人单位解除与劳动者劳动关系的管理规定

“的具体规定。 1、对“试用期被证明不符合录用条件的”的具体规定为： ①不符合用人单位招用劳动者的条件； ②不符合《劳动合同法》第39条除本条第1项的处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的； ⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的； 3、对“严重失职、营私舞弊、给用人单位造成 ...

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用人单位可以解除劳动合同的情形

的，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人劳动者被人民法院或有关部门判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑及劳动教养的，均可以解除劳动合同。5、法律、法规规定的其他情形。(二)因为劳动者存在客观原因解除 ...

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