解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第 ...
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休假相关诉讼请求的劳动争议案件比例大幅上升，目前职工要求用人单位支付未休年休假工资的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说，很大一部分劳动者只能希望通过 劳动者一项不容剥夺、也不许放弃的重要休息权，并通过劳动法作出明确的规定。 我国正式的带薪休假制度肇始于20世纪80年代中期，并随着立法的完善 ...
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有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六 提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院认为，根据我国劳动法第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...
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项重要权利，我国《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》等法律、法规、规章都对其做了比较具体的规定，但仍不够完善， 约定是双方意思自治的结果，应当是有效的。 三、从本案看我国劳动基准法的完善 劳动法的立法宗旨是保护劳动者，其原由是劳动者属于弱势群体。而李先生作为公司的高级管理 ...
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十四日；(四)十年以上者，每年加给一日，加至三十日为止。[10]可以说，台湾地区适用《劳动基准法》的劳动者休假规定比较明确，雇员有相应的法律依据享有休假的 中得到了更新，而探亲假制度一直未曾修改。如今，我国劳动力市场全面确立，在《劳动法》范畴内的用人单位再无分全民与非全民的必要，而上述探亲假的陈旧规定 ...
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二）《1978 年海员培训、发证和值班标准国际公约（马尼拉修正案）》的相关规定。 《STCW 公约》马尼拉修正案在适用范围上与《2006 年海事劳工公约》有别 工作时间不超过 44 小时工作制。第 38 条规定了每周至少休息一天。关于带薪年休假，劳动法没有做具体规定，原则上要求劳动者连续工作一年以上的 ...
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休息权。人权史是一部斗争史，劳动者享有休息权，是随着工人运动发展而逐步得到各国法律规定的。在反对资产阶级剥削的工人运动斗争中，人们要求重视生命、捍卫自由和追求幸福的 增加到四周（20岁以下者为五周），但必须以周为单位休假；巴西《劳动法》规定，本国劳动者的30天带薪假期必须一次性连续休完。我国台湾地区《 ...
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。我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，并且依法享有法定节假日、公休假日等假期，特殊恶劣工作环境下（如高温）还有休假或额外工资 必须尽快做出回应，予以规范。 （一）改变一刀切的劳动关系认定模式 针对现行劳动法主要针对标准用工关系保护模式的弊端，一方面我们要认识到互联网+只改变了劳动力 ...
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无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 ??《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难， 工进行健康检查等。 ??（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等。 ??（5）用人单位违反工资支付 ...
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劳动者每周至少休息一日。 2、法定节假日：《劳动法》第四十条规定要求：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节； 单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者 ...
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