并按原工资标准8000元支付工资。仲裁委审理后认为，该公司将小张从总助岗位调至行政助理岗位，月薪从8000元调至2800元，但却不能证明其调 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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。劳动合同的订立和解除成了社会生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了很大比例，其中最常见的情形之一是劳动者要求用人单位 向其支付经济补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年时，并不必囿于十二 ...
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赔偿标准是依据其工作年限以及前12个月平均工资标准计算得出。就前文所言，被解除劳动合同的女职工的工作年限往往较短，若三期女职工工作不满半年 企业增加过度的负担。 四、结语 近年来，在实务当中我们可以明显发现三期女职工解除劳动纠纷变得越来越复杂越来越棘手。经济下行给企业的生产经验带来巨大压力，继而导致 ...
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倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。 4、 对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题 如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的， 标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额 ...
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经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷。而因用人单位欠缴、拒缴或因缴费年限、缴费基数等发生的 劳动者支付经济补偿金，即非全日制劳动合同解约具有即时性等特点； 5、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准； 6、从事非全日制用工 ...
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到理赔中发现不一致的地方，特别是不尽真实的工资证明，保险公司一般会按照相同相近行业的工资标准进行协商确定。如果被保险人不同意的，将再次实地调查， 损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定： 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者 ...
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劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资 劳动争议处理的范围。本条规定也不能作为劳动争议纠纷裁决的依据。(与高院司法解释三第三条相冲突)十八、如何把握《实施条例》第10条规定的劳动者非 ...
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，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行 仲裁过程中有徇私舞弊或仲裁程序明显违法等事由，申请法院撤销生效仲裁裁决，对该劳动纠纷重新审判；争议标的数额巨大或涉及人数众多、影响极大的集体争议案件必须由法院 ...
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能够通过正常的程序一层一层地及时反映、解决，防范矛盾激化，尽量避免和减少劳动纠纷的发生。第二，对协商程序予以规范，引导用人单位建立起制度化的协商程序。 报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 ...
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双倍工资基数均不得低于本市月最低工资标准。4、对于劳动者采取不当手段恶意请求支付双倍工资差额，如何处理的问题如确有证据证明，劳动者以获取不当利益为目的， 作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。”故沪高法（2008）181号《关于劳动争议纠纷若干程序问题的意见》第2条关于“一裁终局标的额 ...
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