劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明曾经告知，因此必须设置一种有效的流程保证每个员工都看到和了解了规章制度并能对此予以证明。在劳动合同中设置相应条款， 最好在合同末尾签署栏的下方特别注记，并由劳动者另行签名，以免员工在发生纠纷时主张合同为单位格式条款，单位没有特别提示，并且拒绝修改，自己未曾多看 ...
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过程中请律师把关的重要性。2、第二个目的就是合同双方在履行过程中出现纠纷时，有可能需要律师来审查合同以解决争议。主要是希望律师对合同条款进行分析，寻找对 纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。三、劳动争议仲裁和诉讼请律师有什么作用律师在企业应对劳动纠纷中的作用 ...
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争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是 的内容由双方当事人通过协商来达成一致的。是否愿意调解、调解协议内容是什么完全由双方当事人自己做主，不能带有任何强制性。调解人应当严守调解人中立的原则 ...
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忠实义务中就涵盖了劳动者必须保守商业秘密的义务。单位（雇主）应当和劳动者恰恰需要协商约定如何在劳动者离开单位（雇主）后保守商业秘密的问题，即竞业限制问题 再者，在这一问题上加重企业方的责任，有利于限制企业滥用解雇权，减少劳动纠纷。在当前《劳动合同法》立法过程中，多数学者同意规定：企业违反法律或劳动合同 ...
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争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用ADR较早的国家，制度较完备，特点是 的内容由双方当事人通过协商来达成一致的。是否愿意调解、调解协议内容是什么完全由双方当事人自己做主，不能带有任何强制性。调解人应当严守调解人中立的原则 ...
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本身是不需要达到什么证明标准的。 我国刑事诉讼法第129条、第137条、第141条、第162条对证明标准作出了明确规定，即犯罪事实清楚，证据确实、充分 和法人的权益的剥夺和限制，可能造成严重的法律后果；许多具体行政行为，如劳动教养决定、吊销营业执照、责令停产停业等等，对公民、法人权益的影响程度有时未必 ...
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内涵，排除了发生在医疗行业的其他纠纷，如工程建设合同纠纷、医疗设备和药品买卖合同纠纷、人事仲裁、劳动纠纷等。引发医疗纠纷的原因很多，概括分为6大 关系的程度大小。医疗过失参与度是法院定案的重要依据，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第27条规定当事人对人民法院委托的鉴定部门作出的鉴定结论有异议 ...
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，而大胆采用“法人人格否认”理论。 针对当前法院执行难的现状，笔者认为，我国目前迫切需要制定一部统一的《强制执行法》，并且规定，当涉及公司与其所控股的公司、 。” 笔者认为，在司法实践中，原告无法提供证据或者提供证据比较困难的情况十分常见，如劳动纠纷、医疗事故纠纷、产品质量纠纷等，远不是上述五种情形所 ...
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出现了在线调解、在线仲裁等新的纠纷处理形式，这无一不需要我们去研究、去规范。人类是否会如某些学者预言的那样进入电子证据时代，尚需观望。但是我们 法院调解结案。又如2000年，原告王路明诉被告吉列（中国）投资有限公司的劳动争议案；2002年，北京某科技公司诉“8848”网站的买卖纠纷案等案件，在认定电子 ...
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案件的调解结案，它本身就有折衷和稀泥的色彩，不需要做到证据确实充分，只要双方当事人愿意，就可以言归于好，平息纠纷。现实中民事诉讼并非一味追求客观真实，也正是基于 ，则要撤销第一、二审法院的原判决，另作新的判决。这种往返重复的劳动，虽然作出了正确的判决，但与提高人民法院的办案效率，保护社会经济秩序稳定的 ...
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