。加班工资是以基本工资为计算基数的。 小时工资的折算方法： 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75 一份。 用人单位单方持有劳动合同，或者双方各执一份，但未保留劳动者签收的证据。将来一旦发生纠纷，对用人单位都不利。 建议集团劳动合同公司和员工 ...
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只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付 此种损失会更大。出于实质公平的精神追求，如用人单位能够提供较为充分的证据证明其因劳动者的突然离职行为受到经济损失，法院一般会支持其关于损失赔偿的请求。 ...
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（1）福利津贴。一般以现金形式提供，是劳动者工资收入以外的收入。（2）福利设施。包括劳动者食堂、劳动者宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、休息室等 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 ??对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉 ...
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。目前的司法实践对这点的要求普遍比较宽松，只要权利人能举出一点保密措施的证据一般都能认定为采取了保密措施。5权利人是否采取合理的保护措施不仅是技术信息 业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制协议自行终止。在实践中，补偿费的数额主要应当根据企业可保护利益的大小、劳动者预期收入的多少来确定， ...
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。目前的司法实践对这点的要求普遍比较宽松，只要权利人能举出一点保密措施的证据一般都能认定为采取了保密措施。5权利人是否采取合理的保护措施不仅是技术信息 业限制协议，不支付或无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制协议自行终止。在实践中，补偿费的数额主要应当根据企业可保护利益的大小、劳动者预期收入的多少来确定， ...
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多次与企业发生劳动争议，索赔金额均多达数万元，远超其在用人单位的工资收入，有违公平、平等、诚实信用的原则，遂依照《民法总则》第7条、《劳动 的极端例外不应被放大为劳动者常态，亦警醒用人单位不应抱有疏于签订书面劳动合同并无风险的侥幸心理。其实，用人单位通过积极签订劳动合同发挥证据功能对己亦有利，假使本案 ...
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委员会联合出台了《关于审理劳动争议案件的指导意见》，对加班工资的认定标准与证据规则做出了重要调整。首先，该指导意见支持企业主张工资中包含固定的加班费， 不健全的情况下，浙江《意见》把劳动纪律作为对用人单位处罚劳动者的依据，规定劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过15日，用人单位规章制度已有 ...
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方法的差异。动产以占有为公示方法，占有者即推定其为有处分权人（在无相反证据材料的情况下），故而使人将本无处分权之占有者误认为有处分权人，从而与其 其成立的先后来确定的常理。同时，权衡法律特设法定抵押权制度之目的，仅对劳动者之工资和劳动收入置于特殊保护的地位。如能这样，法定抵押权既可以发挥其应有的功能， ...
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女性参与到社会劳动中去,提高就业水平,改善就业条件,使其收入得到保障,这是社会发展的必然要求。保护女性劳动者的就业权无论是对女性自身,还是对当今社会的发展,都 构成就业歧视的举证责任由用人单位来承担。用人单位能够提供客观有效的证据证明对该劳动者的差别待遇是工作所需且确实合理,该歧视行为便不成立,否则可 ...
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书面劳动合同的情结渊源，他们心怀梦想随时准备远走高飞。书面的劳动合同会成为阻碍部分劳动者追求机会以获得更高收入的绊脚石。 （二）低成本高收益，是少数劳动者 以各种理由和借口让用工单位不与他们订立书面劳动合同，除双方存在事实劳动关系的证据外，不会给用工单位留下任何有关自己拒绝订立书面劳动合同的书面证据。 ...
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