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其支付的货币性资金或者是等价物。因此,除了货币资金外,只要是为支付劳动报酬而付给的实物也应当被认定为工资。所以应当从广义的范围上对工资进行概括,除基本工资外,职工的补贴、福利以及其他的以任何形式存在的职工的收益都应当认定为工资。奖金与工资的区别为,工资是劳动后必然获得的基础性权益,而奖金实质上是一 ...
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也持续上升,从2014年的4627件上升到2018年的6256件。涉及的主要是北京、天津、上海、广东、江苏等经济发达地区。但是这些案件在司法实务中出现了 女职工劳动保护条例》第4条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资等。既然在这些时间内视同劳动者正常工作,那么,在这期间,企业是否需要向 ...
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固定期限劳动合同。劳动合同约定申诉人的工作岗位是销售代表,工作地点是北京,月工资待遇为基本工资1700元+补贴工资2600元+销售提成,离职前12个月平均工资为 补偿金计算数额之一。 仲裁庭经审理查明:郑某于1997年5月19日进入北京A公司---某化工公司的前身工作,2007年12月27日,郑某与某 ...
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应该获取固定工资,雇主获取全部剩余收益,但现实中许多企业对雇员实行的都是基本工资+奖金的结构报酬制度;再如高层管理人员多元化的激励机制,在新古典产权学派 玛格丽特.M.布莱尔:《所有权与控制》(M)(中译本19999),北京:中国社会科学出版社,1995年版。 [4] 张维迎:《企业理论与中国企业改革 ...
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,公司都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。最低 标准的工资水平进行支付。具体情况可以查看当地的工资支付条例及最低工资相关规定。以北京为例:1. 劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-756224.html -了解详情
。叶某通过隐瞒材料,对该公司降低处罚标准。因为年检通不过,GSK中国还向北京工商部门有关人员行贿10万元,最终违规审核通过。 □内情探因 扩张速度迅猛年销量达 吃奶的劲也 可能完不成”。根据该公司的规定,如果指标完不成,就只能拿基本工资,仅仅有4000元左右,这是既会英文、又有工作经验的销售代表所不能 ...
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曾办理过几百起案件,如广东某建筑公司建筑工程承包合同纠纷20多起案件;北京某不夜城迪厅、KTV装饰装修工程建筑工程承包合同纠纷案件及索要劳务费案件;郭某状告 劳动保护规定》第四条规定:“女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同”。《劳动法》第二十九条也规定,女职工如果 ...
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关系中,劳动者基于履行劳动义务而获得的物质对价。狭义的工资意指劳动者的基本工资。劳动报酬应当与广义说保持一致,但如劳动保险类费用、职工福利等类似费用则 ,2011,(11):49. [7]黎建飞.劳动法的理论与实践[M].北京:中国人民公安大学出版社,2004.355. [8]陈志军.论《刑法修正案( ...
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不了补休,有经济补偿吗?以下就由张颖律师为您详细介绍婚假相关知识。北京再婚的婚假待遇再婚的男女,与初婚者同样,在取得结婚证后,夫妻关系即成立,享有 的产假外,增加奖励假30天;不休奖励假的,给予女方一个月工资的奖励,奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。...
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规定是一个指导性的规定,具体适用起来则根据《计划生育条例》中的详细规定。那么北京婚假有什么特别规定? 一、综合婚假规定1、达到法定婚龄的员工(男年满22周岁 的奖励,奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同。 三、新劳动法关于婚假的规定 《劳动法》第四章第五 ...
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