后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。 2、解除劳动关系后劳动者本人会得到以下补偿： 经济补偿金 医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 通知金：用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应额外再支付劳动者一个月工资。 滨海 ...
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按照《房屋买卖合同》第十一条逾期超过三十日，甲方则有权单方面解除合同的条款，在李四不履行合同一个多月后，张三被迫将房屋卖给了另一方，房屋已经顺利交接，办 。如果还要聘请律师应诉，那甲公司就真的会亏大了，所以王五作为法定代表人亲自出庭应诉了。原来如此！ 【作者简介】 钟建林，单位为长沙市芙蓉区人民法院。...
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、活动,必须遵守中国政府法律法令,及相关条例规定,并受其保护.乙方必须为合法的单位或者个人,所从事的职业和活动必须遵守中国政府法律法规.第三章:乙方对甲方 共同承担经营风险.甲乙双方无特殊情况不得单方面解除合同,否则将承担对方一切损失及后果.此合同一经签约据有法律效果.本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商 ...
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(一)服务期 1.第22条1第1款关于约定服务期之规定 按照该条规定,只有单位为职工培训实际支付了相关费用,对职工实际开展了相关专业性培训的才可签订 安全的,可立即解约,无需提前通知单位,即在此情形下职工单方面解约无程序性义务。但该条第1款对劳动者单方面解除劳动合同的并未规定明确程序,劳动者是否需要 ...
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在合同履行中起主导作用，行政主体是否享有合同的发起权、合同履行的监督权和指挥权、单方面变更合同权、单方面解除合同权等。在其权利义务的约定上，是否体现 ，要强化间接管理和事后监督，充分发挥行政规划、行政指导、行政合同的作用。各部门、各单位要进一步强化服务观念，改进工作作风，做到公开透明、高效便民，提高 ...
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劳动合同的履行，除了可以依据相关法律规定在个别劳动合同中约定之外，不得由用人单位单方面地将违约金条款约定于劳动规章制度中。此外，在劳动规章制度中也不能写入 属于比较极端的情形；在违反劳动规章制度不构成严重程度的情形，尚不能导致劳动合同解除。台湾地区曾有学者指出，违反工作规则情节非属重大者并非即构成违约 ...
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这一要求所有的企业都需要建立职工代表大会，否则其劳动规章制度是无效的。用人单位涉及职工切身利益的规章制度，特别是处分处罚职工的规章制度，单方制定并强加给另 依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况，如按照《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有严重过错的，用人单位完全可以随时解除与劳动者签订的劳动 ...
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很多障碍。在以往的绩效管理体系中，对绩效考核结果不佳的员工，企业往往单方面采取调整岗位甚至解雇的方式，但在《劳动合同法》实施后，这种方式已经不 A是试用期是否合法有效：试用期合法有效是适用本条解除的前提，因此适用本条解除合同需要先确认试用期合法有效，比如，同一单位和劳动者只能约定一次试用期，否则再约定 ...
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半个月工资的经济补偿，而2008年以前的工作年限不予补偿。如果是单位单方面解除劳动合同，补偿金也分两部分补偿。2008年以后的工作年限，按照《劳动 形成劳动关系的具有本市常住户口的职工。因此，只有北京市户口的劳动者才能要求单位为其缴纳生育保险。也就是说具有北京市户口的劳动者，不论是城镇户口还是农村户口 ...
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存在着两种理解。 第一种观点主张企业可以单方面解除劳动关系，依据是《中华人民共和国劳动法》第26条第三款：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 无法履行，因此不能适用《劳动法》第26条由企业单方解除合同。我们知道，劳动关系是劳动者和用人单位为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 ...
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