按照民事纠纷处理。 用人单位有权依据按照合法程序制定的规章制度或依据劳动合同的约定，在不超过法定限额条件下对违纪员工作出扣减工资处罚，但是司法会 三期”女职工排除在外，同样可以按照法律规定解除“三期”女职工的劳动合同。 用人单位规章制度明确规定，违反国家计划生育政策应当解除劳动合同者，有效。未约定时， ...
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劳动合同。《劳动合同法》的规定实际上是可选择性的，即用人单位有权选择对不能胜任的员工进行培训，或选择调整员工的工作岗位，如仍不能胜任的，则可以解除合同。 关系，用工单位应及时补订劳动合同，劳动合同起始时间自处罚之日起满一个月的次日计算。 但是，2014年3月1日正式实施的《劳务派遣暂行规定》却已没有了 ...
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能罚款的问题一直存在争议。本次修订的《广东省劳动保障监察条例》明确用人单位不能对员工进行罚款，并加大了处罚的力度。 2、不能扣工资企业如何进行管理？ 企业操作建议： 实施结构化工资： 企业要管理员工，要有一定的处罚措施，但是不能进行罚款，这样就要优化工资结构，突出考核奖金或者全勤奖金的 ...
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本部门的政府信息公开，以及申请人要等多久申请才可以得到回答。指南还要解释申请人有权向法院起诉政府部门拒绝公开的决定。指南应为近来本部门被司法起诉要求信息 权力而提供相应的救济。另外，联邦工作人员违反本法律的，将可能受到刑事处罚。 B．《计算机匹配和隐私保护法》 1988年《计算机匹配和隐私保护法》通过 ...
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，企业除了支付劳动者双倍工资、补齐社保费用以外，还会受到劳动行政部门相应的处罚。 法条链接： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 小郭的诉讼请求。 法官说法：劳动者和用人单位之间可以约定试用期，如果员工试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动关系。但劳动者接受用人 ...
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地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条【 或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十六条【人身侵权处罚】用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成 ...
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公布14个典型案例十大执法行动》，//www.ejiajia.com/consume/law/2000928/13445.htm. 49 此种情形是否有权处罚，要看是否有合法授权。 50 《违反校规罚款？海南省法制办提醒此为越权行为》，//www.hq.xinhuanet.com ...
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行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、无形财产或人员遭受重大损失，但未达到受刑罚处罚的程度。例如：因玩忽职守而造成事故的；因 ；第二是末位淘汰制。认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则，员工有权复核。建议采用360度考核办法，上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的 ...
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虚假学历证明，合同可能因欺诈而无效;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;如劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其 几点：制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人 ...
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是例外)。女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。 对怀孕女职工的病假证明拥有复核的权利。对于请病假的怀孕女职工，用人单位有权要求其提供就诊记录、病历卡、病情证明单、医药费证明等以便对病假的 ...
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