的所有办公区域，并不限于职工从事本职工作的车间或厂房；工作原因应指与用人单位各项工作事务和职工本职工作所衍生事务相关的原因，不能仅仅局限在与职工本职工作 。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 （一）对于2004年1月1日以后用人单位未按规定提出工伤 ...
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在法律尚未作出明确具体的指导性规定之前，笔者认为，审查申请工伤认定的主体应主要掌握以下标准：一是用人单位是否为依法核准登记的各类企业或有雇工的个体工商户 认定案件应尽可能地朝着有利于劳动者利益的角度理解。对于事故伤害发生的工作场所的认定，一般应根据职工的工作职责、工作性质、工作需要、工作纪律等方面综合 ...
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单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏 。但此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后期治疗费用无法确定，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，所以，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好由 ...
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虽非司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料，已经完成了举证责任，符合工伤 ，连续工龄满10年应该退休”的规定，所针对之对象是“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工”及“工作条件与工人相同的基层干部”。也就是说，凡 ...
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安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。 第九条 劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书， 工伤保险条例》第五十三条规定：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定不服的， ...
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的市级社会保险行政部门办理。”可见在一年内向劳动局申请工伤认定是用人单位的义务。高力建材有限公司作为普XX的用人单位，有义务在事故发生之日起三十日内 和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。” l《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》（2003年版）第十三条规定：“因工致残被鉴定 ...
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来看，工伤赔偿由于程序性的问题无法得到实现，但进行民事赔偿依然可行。第一，工伤赔偿是随着社会化的发展，从民事赔偿中脱胎而出的，属于民事赔偿在行政救济方面的进一步 后，原本是因工受伤的性质就转变，也没有规定过了一年时效后，用人单位就不用承担相关的赔偿责任；申请工伤认定也是被告的法定义务，如果用人单位依法 ...
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、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 本次修改其实是进一步明确了依法成立的会计师事务所、律师事务所 义务明确？笔者认为大多是指由单位报请工伤认定，如果是劳动者个人申请工伤认定一般会存在单位不配合的情形，有些单位甚至否认双方存在劳动关系以及否认存在 ...
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，劳动能力鉴定委员会办公室随机抽取有关医疗专家组成专家组，对病伤职工进行鉴定。单位要派专人按照劳鉴办公室指定的时间、地点负责组织职工到场鉴定。 申请人如实填写 工伤保险条例》和《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》的规定申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤保险待遇。外地注册的用人单位，应当到本市生产经营地 ...
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行政争议中的一个缩影，通过个案可以管窥此类争议中的利害冲突与选择。 用人单位：片面寻求自身利益最大化，社会责任意识淡漠 企业在经营活动中，各种事故和意外 工伤保险的情况下，用人单位通常会积极主动地申请工伤认定，以期通过工伤保险的渠道化解风险。在没有交纳工伤保险的情况下，一些私营企业为了逃避自己的责任 ...
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