个月的试用期刚过，以为可以转正，可是公司这个时候找各种理由告诉你你不合适，往往员工会很无奈，只有接受妥协，可是试用期就可以无故辞退吗？那员工的 走过场。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作 ...
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经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前 且距法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《 ...
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除了缩减不必要的支出，首先想到的就是裁员，并且要求HR尽量减少裁员成本，能少给员工补偿就少给，能不给就更好。 所以，今年被朋友和网友咨询最多的 的标准按职工月平均工资三倍的数额计算）。 赔偿金：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代通知金：即代替 ...
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1、公司可以调整员工的工作岗位吗？ 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由 劳动者对《劳动合同法》的规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位 ...
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告了，没有签订劳动合同，要双倍工资怎么办？我是企业负责人，我们有个别员工没有签订劳动合同，现在已经申请仲裁要双倍工资，我们有办法吗？沈斌倜 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。10、违法解除或终止劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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高时，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在 退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及没有解除劳动合同 ...
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约定，对其做出辞退处理。 二、工伤员工被单位违法辞退怎么办劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。 根据《工伤保险条例》第十 和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 有工伤 ...
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为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么 关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林 ...
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为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么 关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林 ...
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为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不受《劳动合同法》第四十二条的保护。这么 关系。为此，小林与工程公司发生纠纷，提起劳动争议仲裁、诉讼，要求工程公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在案件审理过程中，工程公司提出，“不能胜任工作”是小林 ...
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