。重点保护的目的是追求劳资双方地位平等和利益平衡，决不是以牺牲资本的利益单方面追求劳动者的利益。否则，劳动法的调整就会矫枉过正，重点保护也就失去了平等 规定， 《劳动法》第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。 ...
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解约型经济补偿金的情形。此类经济补偿金的产生是用人单位依据《劳动法》的规定，单方面解除 劳动者劳动合同时产生的，用人单位支付此类经济补偿金的情形主要有三种： 秘密义 务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。第八类： ...
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合同。如果消费者在订立合同后对其约定的服务不再感兴趣，在一定期限内也有单方面解除合同的权利。例如，法国1988年7月6日的法律规定“远程买受人有权 人并要求退还货款宇。欧盟的有关法律规定：”自接到货物之后7大之内，或服务协议签定之后7大内，消费者有权行使反悔权，无偿退回商品。＂[31]法律规定退货期或 ...
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甲方同意，不得擅自以此身份对外签订任何合同。 （6）乙方承诺未经甲方书面同意不能单方面转让、出质股权，否则，乙方除向甲方返还资产、赔偿损失外，还须承担 乙方必须对由此给甲方造成的所有直接和可遇见的间接损失承担全部赔偿责任。 （7）乙方对此协议负有保密义务。非经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露本协议的 ...
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在签订劳动合同书时附加保密协议; 三是企业应该与劳动者在竞业制约条件上做出明确的规定,并且做出如下的决定,即当劳动合同终止或者是解除以后,如果依然处于竞业 职位进行整顿,还有的企业管理者以某一员工的绩效考核成绩不达标为由对其是实施单方面解雇的措施。但是新劳动法对企业劳动合同的更变做出了明确而严格的规定 ...
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实体法的规定，民事纠纷的主体可以互相协商处分其纠纷，民事纠纷的主体也可以单方面地处分其纠纷。处分纠纷的过程，就是处分纠纷中民事权利或民事义务的过程。 性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。可见，人民调解协议具有合同效力，一方当事人不履行该协议的，另一方当事人可以依据调解 ...
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实体法的规定，民事纠纷的主体可以互相协商处分其纠纷，民事纠纷的主体也可以单方面地处分其纠纷。处分纠纷的过程，就是处分纠纷中民事权利或民事义务的过程。 性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。可见，人民调解协议具有合同效力，一方当事人不履行该协议的，另一方当事人可以依据调解 ...
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人士认为该解释在区分物业管理与物业服务、赋予物业企业代位诉讼权利、保障业主单方面解除物业服务合同、解决业主欠费难题等方面，有诸多亮点。参见颜雪明： 小时值班，进行治安巡逻和治安保卫工作，并且原告与物业服务企业曾两次签订补充协议，加强保安，原告也因此增加支付了物业服务费，但由于被告公司未如约履行安全保障 ...
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了它不可能无限制地接受司法审查。有些行政行为（如国防、外交行为）特别需要保密，通过司法程序有可能泄密，给国家利益造成重大，甚至是无可挽回的损失；有些 其审批同意的权利、在给予相对方相应补偿的前提下单方面变更合同某些条款，甚至单方面解除合同的权利，等等。对于这种合同，如果在履行过程中双方发生争议，由于 ...
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属于形成权（Gestaltungsrecht）。[12]解雇既为继续性合同之终止，当具备形成权单方面性的法律特性，意思是，作为合同终止方的雇主作出解雇决定后，只 项前提： 其一，解雇形式为正常解雇。非常解雇、劳工斗争措施性质的解雇、协议解除，以及附终止条件或终止期间的合同关系基于所附条件已经实现或者所 ...
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