。 而劳动关系又分为标准劳动关系和非标准劳动关系。一般来说，只有标准劳动关系中才存在劳动者的双倍工资请求权。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工 拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同”。 因此只要能证明单位尽到了磋商的诚实义务，未签订的原因在于不可抗力或劳动者本身，也 ...
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，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、应该由谁来举证证明王某存在加班的事实？ 劳动争议案件大多数举证责任在用人单位， 的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定来看，属于劳动法调整范围的社会保险金只有养老、医疗、工伤、失业、生育五个险种，至于企业是否给劳动者缴纳住房公积金 ...
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法律格言，正义不仅应当得到实现，而且应当以人们能够看得见的方式实现。法院只有依据透明的裁判规则，作出透明的裁判结果，才可能得到当事人和公众的理解。在 具体情形 计算公式 有固定工作 单位出具的月工资数额以及扣、减工资证明并提供事故发生前3－6个月的工资单 无固定工作 受诉法院相近行业上一年度职工月平均 ...
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法官去世后，家属可获得其养老金的50%. 泰国地方法院法官待遇则与县长、处长相等，工资逐年提级，每年享受一定的假期，并给予免费休息、免税等。院庭长一般配备专用 权规定更加严格，其涉及到对法官的处理工作议论等。 泰国初审法官在免职上只有被证明有不法行为或无能力有病时才能征求国王意见，并由国王颁赦令。 （ ...
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优先权的基础是船舶所有人或其雇员的过失，如果不能证明这一过失，那么船舶优先权即不能主张①。而船员工资优先权则不同，如前所述，英国法官和学者普遍认为船员的 成就时发生效力,事实行为因此而成为实证法中的术语与规则。遗憾的是，此项规则只有对事实行为的列举而无其定义。从其规范的意旨来看，似乎仅限于针对不动产的 ...
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优先权的基础是船舶所有人或其雇员的过失，如果不能证明这一过失，那么船舶优先权即不能主张①。而船员工资优先权则不同，如前所述，英国法官和学者普遍认为船员的 成就时发生效力,事实行为因此而成为实证法中的术语与规则。遗憾的是，此项规则只有对事实行为的列举而无其定义。从其规范的意旨来看，似乎仅限于针对不动产的 ...
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优先权的基础是船舶所有人或其雇员的过失，如果不能证明这一过失，那么船舶优先权即不能主张①。而船员工资优先权则不同，如前所述，英国法官和学者普遍认为船员的 成就时发生效力,事实行为因此而成为实证法中的术语与规则。遗憾的是，此项规则只有对事实行为的列举而无其定义。从其规范的意旨来看，似乎仅限于针对不动产的 ...
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收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。（二）离职时有年假未休完首先要纠正员工容易产生的一个观念， 休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。具体的折算方法是：（当年度 ...
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上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的 本人工资的百分之八十）。 3、由于缴费基数是与工资相关的，一般情况下是不会低的。只有收入高于平均工资300%，超过部分不计入缴费基数才会生育津贴比 ...
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其合法债权做出意思表示，并作出任何处分。该行为是双方真实意思的表示，并无证据证明存在胁迫、欺诈等意思表示的瑕疵。该行为并未侵害国家、社会和他人的利益，不 王某也付出了实际劳动，黄某应当按照约定支付相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。所欠工资款的事实和欠条中所附加的免除债务的条件二者之间没有必然的联系。 ...
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