对事故责任的认定形式也出现多样化，无论是在道赔案件还是工伤行政案件中，以下证据也应当作为事故责任认定的证据。由社会保险行政部门或法院综合确认：1.法院判决。交通事故 异议期限太短、救济方式严重缺失。为更好地体现公平原则，确保工伤理赔尽快完成，保障工伤员工的合法权益时，也应考虑企业的合法权益。四、建议从 ...
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：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作 工作职责相关，是否在合理区域内受到伤害的 -（一）基本案情孙立兴系中力公司员工，2003年6月10日上午受中力公司负责人指派去北京机场接人。其从中力公司 ...
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。该条例自2003年实施以来，我国职工参保率逐年上升，在很大程度上解决了工伤事故后职工的医疗救治和经济补偿问题。数据显示，到2009年底全国城镇参加工伤 要和公务员法、党政违纪违法处分条例等结合才能适用。事故调查和处理一般由相应的人民政府负责，为了保证事故责任追究的落实，有必要在人民政府组织下，成立由 ...
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向劳动者发放工作证或服务证等身份证件，或填写登记表、报名表。允许劳动者以用人单位员工名义或不为反对意见的。 不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能 伤害，在第三人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 【分析】本条实际上赋予劳动者在发生工伤事故时的双重获偿权益， ...
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工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的， 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了第一车间，后车间员工李四工伤，因为李四的劳动关系在甲单位，所以由甲单位承担 ...
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厦门市公安局交警支队思明大队作出认定，认定申请人不负该事故责任。后申请人经厦门市人力资源和社会保障局认定为工伤。2011年12月28日，经厦门市劳动能力鉴定 ，其从第三人处获得肇事司机赔付的交通事故的人身损害之后，是否还有权主张工伤保险待遇? 二、工伤员工因严重违反规章制度被解除劳动合同，是否有权领取 ...
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先生在该公司财务室签收工资时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行治疗，之后又转至佛山市第一人民医院治疗，经诊断为重型?脑 为工伤的其他情形。这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整 ...
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规定：“劳动者因工伤事故受到人身损害按《工伤保险条例》处理，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可以请求第三人承担赔偿责任。” 因工伤保险 应根据《劳动合同法》规定，参照被申请人处同样工作岗位其他员工正常出勤情况下的劳动报酬来确定。 三、工伤停工留薪期可以不签订劳动合同，不需支付双倍 ...
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保定连会有大律师 2003年11月，深圳市龙岗区某公司员工张某在上班途中被一辆中巴 车撞伤造成九级伤残，因中巴车司机负全责，张某已获得按交通 条规定，劳动者因工伤事故受到人身损 害，按《工伤保险条例》处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的， 劳动者可请求第三人承担赔偿责任。 笔者认为， ...
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劳务派遣员工在用工单位工作，视为在本单位工作。劳务派遣员工在工作过程中因第三人的侵权行为造成工伤事故，适用上述规定。 八、《征求意见稿》第十九 在规定的时间内申请工伤认定，在工伤事故发生之日或者劳动者诊断为职业病之日起五年内，工伤职工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤待遇责任。劳动仲裁机构受理 ...
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