员工工伤意外事故公司责任 -法学论文搜索

论煤矿雇主责任险在国内的发展

彼此之间差异较大，赔偿标准也不统一，进而也不利于雇主责任保险的经营和发展。当雇员在工作期间发生意外事故，通常都会与雇主进行协商，在协商过程中，双方都需要会做的，他们认为只要为工人上了工伤保险就没事了。工伤保险无疑成了阻碍雇主责任险发展的一个重要因素。第二，从保险公司谈起，由于雇主责任险保费较低，而 ...

//www.110.com/ziliao/article-160298.html -了解详情

关于职工健康疗养意外伤害法律风险的研究

的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。职工健康疗养活动发生意外伤害与该法条规定的情形相似，问题关键在于判断疗养安全注意事项，并告知如因职工违反法律法规、以及本企业及旅游公司或疗养地相关规定造成伤亡的，相关责任由职工个人承担。综上所述，职工疗养过程中发生的意外 ...

//www.110.com/ziliao/article-846172.html -了解详情

江苏省高院劳动争议案件审理指南

企业的用工自主权与劳动者生存权保护之间的动态平衡，企业有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准，但其不得滥用权利损害劳动者利益。具体来说，企业实施责任主体的确认根据企业承包的形式、内容不同，对发生工伤事故后责任主体的确认也不同： 1、承包形式系由企业内部职工承包的，因该承包人不具备劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情

社会保险立法的时机、模式与难点

保险法。这以社会保险的创始国德国最为典型。1883年至1889年相继通过疾病保险、意外事故保险和老年与残疾保险三项立法，1911年另增孤儿寡妇保险法成为《社会。对于张某之死江某具有过错，应承担相应的民事赔偿责任。[16]不难看出，除了确认劳动关系并进入工伤保险范畴，以家政劳动为职业的张某的合法权益是 ...

//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情

远程工作下职业安全保护制度适用问题研究

责任。因此,以机器设备为基础的工厂生产模式推动了职业安全事故的责任分担由侵权责任模式转为工伤补偿责任模式。 (二)我国现行职业安全保护立法的工作场所因素现行工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在《工伤保险条例》第15条所规定的视为工伤的情形中,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡 ...

//www.110.com/ziliao/article-817182.html -了解详情

“过劳死”算工伤？

引言问题的提出，2006年华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡，2010年的富士康13连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的普这些事件的处理结果都惊人的相似，用人单位都不用负任何的法律责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都 ...

//www.110.com/ziliao/article-373476.html -了解详情

团体人身保险中受益人指定权限制的思考

的方式转移用工风险。通常情况下，在职员工遭遇意外身亡后，单位会支付一笔抚恤金以示对逝者的哀悼和对家属的安慰。在工伤制度普遍实行的情况下，单位对关系的劳动者相应的法律义务和责任。由于用人单位与返聘人员之间是一种雇佣性质的劳务关系，返聘人员为单位提供劳务时发生意外伤害，公司应当赔偿，因此存在着一定的 ...

//www.110.com/ziliao/article-147636.html -了解详情

应酬中喝酒过量死亡能否构成工伤

所遭受的人身损害或者罹患的职业病。根据《工伤保险条例》规定，工伤认定必须同时具备在工作时间，工作场所，因工作原因造成事故伤害三个要素才能成立，其中，工作原因是喝酒”等条款。因此，职责是搞好公司的营销工作，而非陪客喝酒。(三)醉酒不是领导临时指派的工作，也不是非本人主要责任的意外。二、其一，陪客人喝酒 ...

//www.110.com/ziliao/article-515486.html -了解详情

企业使用劳务派遣的风险与规避

创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的时候，用工单位也许就会与企业或者之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-810485.html -了解详情

企业使用劳务派遣的风险与规避

创造良好的劳动保护条件，来降低劳动不安全事故的发生率。若劳务派遣企业没有承担工伤保险的责任的话，一旦劳动者因为意外事故的时候，用工单位也许就会与企业或者之后的纠纷的发生，用工单位必须遵守国家相关的用工政策，去与合格的劳务派遣公司合作。 3. 2 严格审查劳务人员入职材料。当在审查的时候，如果发现劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-799989.html -了解详情