意见。 首先， 汤普森大法官援引先例，主张构成工伤时法律要求具有身体上明显和突然的机械或者结构性改变。申请人须证明：意外事故伤害源于合理时间里发生的意外 汤普森大法官认定，坐姿导致的伤害不属于意外事故伤害。 最高法院最后的结论是：修改工业委员会不利于弗吉尼亚电力公司的裁定。 ?解读? １．这是一宗涉及 ...
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指劳动者从家庭前往工厂的上下班途中发生的机动车事故，而不包括其他的意外事故。 从某市劳动保障部门获悉，工伤案件受理数量明显增加，劳动者在上下班途中因 保障法：比较法文集》，中华人民共和国劳动和社会保障部法制司、德国技术合作公司中国法律改革咨询项目编著，中信出版社，2003.10 9、《劳动争议纠纷》， ...
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，故不能免除用工主体应承担的责任。在某电器公司与王某某工伤保险待遇纠纷案中，二审法院认为：用人单位为劳动者购买的人身意外伤害保险，受益人是被保险人劳动者及其 系为防范用工主体以获取保险金为目的，利用其与雇员的从属关系恶意制造保险事故，引发道德风险。而在受益人为雇员本人的情形下，用工主体无法获取保险金， ...
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工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者 时间内其他合理路线的上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。4、员工公司食堂就餐食物中毒，是否构成工伤实践中存在争议。案情简介：丁某生前是 ...
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上述相应条款对“机动车一方不承担责任”的规定，即为机动车的免责事由。但里有两层含意必须清楚：1、意外事件（或称为“交通意外事故”）及不可抗力均不属免 事故每日每时无不发生，对于企业、公司或其他经济组织的员工发生交通事故赔偿从其《工伤保险条例》。但对于事业单位员工发生交通事故人身损害赔偿就比较麻烦了。其 ...
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在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位提供福利 认定的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -了解详情
外卖骑手如果是在送餐的一个过程里面发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤。根据我国现有的相关的法律法规的规定，员工如果在上下班 在送外卖的时候出现的意外，并且这个外卖骑手对于这起事故并不服主要的责任或者负全部的责任的话，那么就应该由外卖骑手所在的公司进行相应的赔偿。如果不 ...
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在工作过程中职工临时解决合理必需的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。 用人单位安排或组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位提供福利 认定的标准也可被认定为工伤或者视同工伤。举例说明，劳动者开车下班发生交通事故自己严重受伤同时导致三人死亡，该员工负同等责任。则该劳动者构成交通肇事罪 ...
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少得或不得。当工伤致用人单位负担了过重赔偿责任，在市场竞争十分激烈、无法通过提高产品价格转嫁风险负担的情况下，最常见的办法是通过减少全体员工的工资、福利与劳动 。依其崇高之理念，应透过各种组织和制度，对公民从摇篮到墓场之一切生活及意外事故，例如生育、疾病、灾害、失业、老年、死亡等加以保护与照顾，期能造 ...
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损害(通常限于人身损害)及特定意外事故发生原因(通常限于过失)。②采用这一模式的国家主要有德国、法国等国。 4、补充模式。指发生工伤事故后，受害雇员可同时 中获得赔偿并不能减轻原告应当承担的责任。且被告从他处获得的利益，并未加重原告的负担，法院最终驳回了原告物流公司的诉讼请求。 山东，民事赔偿已经履行 ...
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