的残迹，按照通说，该国刑法典第584条规定的超故意杀人罪，行为人应对被害人的死亡承担客观责任{10}。但是，为了防止不当地扩大处罚范围，从而带来不公正的结果， 例如，义务人在案发时的空间位置、义务人有无阻碍其履行义务的特殊限制（如患病、身体残疾、被禁闭、体力不足、不会游泳）等。如果这些基础事实没有查明 ...
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责任的残迹,按照通说,该国刑法典第584 条规定的超故意杀人罪,行为人应对被害人的死亡承担客观责任[10 ] 。但是,为了防止不当地扩大处罚范围,从而带来不公正的结果,于是, 的概念,我们又怎么会知道如果甲不枪杀乙,乙就不会死亡呢? 在不作为犯中也是如此。要正确认定某不作为与结果之间有无因果关系,首先 ...
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二、被告人忻元龙赔偿附带民事诉讼原告人杨宝风、张玉彬应得的被害人死亡赔偿金317640元、丧葬费11380元，合计人民币329020元。三、供被告人忻元龙犯罪使用 王某多次打电话给杨某,并通过杨某之妻何某帮忙请求调解,要求使其员工免受刑事处罚。王某并为此在龙岗中心城邮政局停车场处送给何某人民币3万元。 ...
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在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应 提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 ...
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技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化 履行法定程序后可以裁员 需支付 员工解除的情形 提前30天通知解除 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件 或者医学观察期间 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 在 ...
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、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件， 在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位 ...
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，或经抢救未死亡或未在48小时内死亡的，不得视同为工伤。因此，张某的情形不能视为工伤。 二、公司应承担什么责任 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”因此，该名员工可根据其在你朋友工厂的实际工作年限，享受医疗期。第四条规定：“医疗期三个月的 ...
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、调薪的情况。主要有以下三种：《劳动合同法》第四十条第一项“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人 签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。” 《广东省工资支付条例》第四十四条 ...
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组织运营情况，尤其是违法行为的预防机制及其实施情况为判断企业刑事责任的主要依据。例如，英国《2007年企业过失致人死亡罪法》（Corporate Manslaughter and Act Corporate Homicide 2007）第1条规定，如果某一企业的业务活动的组织、管理方式存在重大缺陷， ...
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组织运营情况，尤其是违法行为的预防机制及其实施情况为判断企业刑事责任的主要依据。例如，英国《2007年企业过失致人死亡罪法》（Corporate Manslaughter and Act Corporate Homicide 2007）第1条规定，如果某一企业的业务活动的组织、管理方式存在重大缺陷， ...
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