的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列 的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于 ...
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： 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作权利的 ，但这是用人单位必须面对的现实，用人单位应当适时调整和加强离职员工的管理，及时收集证据，证明员工离职的理由、原因，以防止因举证不能而承担法律责任。...
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，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。所以根据上述法律规定，用人单位扣留员工的档案和户口的法律风险评估指数为高风险级别，在法律要承担的法律责任可能有 户口如有证据证明给造成损害的，要承担赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职 ...
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一般而言，员工离职存在如下几种情况：第一、被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。第二、自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司 ...
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的人事用工制度和相关法律来看，佣金一般是公司根据销售人员按其销售额或业绩额给与销售员工的报酬的一种工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列 的约定应该是违法而无效的。本案与之有类似：争议的佣金产生于员工离职前，仅因为发放时间在离职后，公司就拒绝支付，这也应该是违法的。2、这是否属于 ...
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司法实践中经常遇到公司的HR向法院喊冤，员工离职时与他签订了补偿协议，钱也按协议给了，为什么他还可以来告公司。这就涉及到解除协议的效力 工资等。由于双方的协议约定解决的争议事项仅是工资和经济补偿金，没有解决其他事项，员工当然可以再次起诉公司索要其他赔偿。二、解除协议没有弃权条款或弃权条款约定不当双方签 ...
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、培训时间、培训地点、培训教材等各方面做好计划。企业应明确究竟需要什么样的员工，需要什么样的培训，否则，受训人员很容易钻企业的空子。 3.培训过程中 手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定明确的服务年限及违约金等等。如果出现员工离职，企业可以通过法律维护自己的权利，把损失降到最低。 三、企业员工 ...
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支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据法律规定 提出离职，用人单位不支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，陈女士离职是其本人主动提出的，现陈女士要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金无法律依据，法院不予 ...
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如果需要更多了解劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失 ...
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利用“负有保密义务的人员”这一规定。对于在履职过程中会接触到公司商业秘密的员工，如销售、人事、法务、技术人员等，可以将其界定为负有保密义务的人员， 竞业限制协议没有实际意义，同时还会给公司带来其他损害后果。竞业限制协议限制了员工离职后到特定公司的就职的权利，因此公司必须要支付经济补偿。即使没有约定补偿 ...
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