续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。该厂应以《劳动合同法》第47条 双方在合同期限届满的前1个月未提出异议,本合同在此以后二年继续有效”,“双方未在合同到期前提出异议的,将视为本合同按照原合同条件自动续签二年”…… ...
//www.110.com/ziliao/article-755014.html -
了解详情
委托办理外地人员务工的各种证件; 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续. 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同的成立:劳动合同法第十四条第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-281460.html -
了解详情
实践中,一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金。签短期 与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置,中长期 ...
//www.110.com/ziliao/article-184169.html -
了解详情
实践中,一些用人单位往往喜欢一年一签劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金。签短期 与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同之后再次续签,就应该签订无固定期限劳动合同,即法律诱导劳动关系的稳定和长期化。由于法定无固定期限合同制度的设置,中长期 ...
//www.110.com/ziliao/article-150617.html -
了解详情
日,公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书,告知孙女士,在2010年12月31日劳动合同到期后,不再与孙女士续签劳动合同。孙女士认为自己已经与该公司连续 的月应发工资额的前提下,裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资,起始时间从应当续签而未签之日起,至企业实际签订之日止。一审 ...
//www.110.com/ziliao/article-242095.html -
了解详情
,揭示出了当前劳动关系的新特征和存在的新问题。 连续工作十年应订立无固定期限合同 【案情】张某于2001年6月18日到某淀粉公司工作,双方于2001至 月28日。2010年9月2日,公司向丁某发出书面通知,通知其合同到期后不再续签。2010年10月,丁某离开公司,后诉至法院,要求公司支付违法解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-496367.html -
了解详情
月方与企业签订为期1年的劳动合同,期限为2009年1月1日至12月31日。由于企业经营状况不佳,合同到期后企业不再与赵续签。赵要求企业支付相当于2个 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。●工作不满一年按一年补偿第四十七条:经济补偿按劳动者在本 ...
//www.110.com/ziliao/article-492375.html -
了解详情
,小芳为了今后能留在该公司工作,便同意续签3个月的试用期。然而在合同到期前,该公司通知小芳在试用期内未达到录用条件,决定不予录用。? 针对问题: 具备3个条件:劳动者在该公司连续工作满10年以上;双方同意续签劳动合同;劳动者提出要签定无固定期限合同。? 新《劳动合同法》第十四条明确规定:除劳动者提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-970492.html -
了解详情
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁 的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-275757.html -
了解详情
劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 在实践中, 未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的 计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿 好多劳动者咨询,劳动合同到期了,单位通知不续签了,双方解除劳动关系,由于是合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-220489.html -
了解详情