4.因本法第二十六条第一款第一项的规定的情形致使劳动合同无效的； 5.劳动者同时跟两家企业签订劳动合同的，存在这商业机密的泄露跟欺骗的现象，用人单位 存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的 ...
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的要求。 其次，竞业限制协议具有一定独立性，劳动合同解除或终止过程中的违法行为，并不导致竞业限制协议的无效。 竞业限制协议一般是基于劳动者与用人单位已经 情况下，劳动者追究用人单位解除或终止劳动合同责任时，可能会出现两种情形：第一种是，司法机关根据劳动者请求，认定劳动合同不解除或终止，应继续履行合同。 ...
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，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 操作要点： 1、试用期解除劳动合同的 合同法的规定来说，连续工作满十年就应签订无固定期限劳动合同，个人认为较长期限可以考虑在5-10年之间认定比较合适。 5、存在以下情形的，用人单位不得依据 ...
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，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条【无过失性辞退】有 发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复（法释[2004]8号）云南省 ...
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审稿都只规定用人单位以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效，排除了劳动者以欺诈手段订立合同也应当认定为无效，当时就引起了很多企业的反对，同样是欺诈， 日前的工作年限，公司可不支付经济补偿金。问题2：同上案例，如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？【解读】：用人单位解除劳动合同 ...
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来推定双方对工资报酬的合意不同，因此不宜以劳资双方的履行默示来认定原劳动合同约定的期限就是双方合意，而需要根据当事人明示意思表示来确定。如果双方就 应当承担违法终止等相关责任。 六、关于劳动合同无效的处理 劳动争议司法解释一第41条对劳动合同被确认无效后，用人单位如何承担责任作了系统规定，准确理解应 ...
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但有证据证明系发包的用人单位招用劳动者的除外。 3、农业合作社与其雇员产生争议如何认定？ 根据《农民专业合作社法》规定，农民专业合作社是在农村家庭承包经营基础 项之规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。对于专职律师，其若与其他单位签订了劳动合同，因违反了上述法律、行政法规中关于 ...
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款第1项的规定，该劳动合同无效。但是，劳动合同无效不意味着双方劳动关系无效，只要双方形成从属性关系，则可以认定双方成立事实劳动关系。笔者认为该观点值得 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。据此，该条文只规定劳动合同无效后劳动报酬如何给付和给付标准，并不涉及其他劳动法意义上的 ...
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劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者，如果仅仅因没有签定书面劳动合同便认定双方口头约定无效，因用人单位的过错却要无辜的劳动者承担，这对劳动者是极为不 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任 ...
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劳动合同的责任在用人单位而不在劳动者，如果仅仅因没有签定书面劳动合同便认定双方口头约定无效，因用人单位的过错却要无辜的劳动者承担，这对劳动者是极为不 劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任 ...
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