征地补偿款等集体经济组织财产分配的权利。其次，劳动就业中用人单位以各种表面正当的理由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原 海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件 ...
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任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。风险点：如果用人单位与符合第十九条第三款规定的情形的劳动者约定试用期的，试用期的约定无效 调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一般情况下，用人单位在试用期内辞退员工，是因为不符合录用条件。对此用人单位要有一套考核的标准和程序，并且要有考核的 ...
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用人单位基于某种原因，往往想解除与劳动者的劳动关系，但是又不愿意支付经济补偿或赔偿金，几种套路了解下： 套路一：利用绩效考核法淘汰你，所以，平时 投诉或者仲裁 套路三，迟到扣发工资，罚款，这都是违法的，单位对员工进行罚款是没有法律依据的，以前单位对员工罚款的法律依据《企业职工奖惩条例》，2008年的 ...
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自相矛盾的。家乐福如果与员工存在事实劳动关系，那么就要承担雇佣责任，而非连带责任；家乐福如果是派遣关系中的用人单位或用工单位，那么应该承担连带责任 责任。我国《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违法，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》规定用工 ...
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辞退这样的劳动者是保护自己权益不被进一步侵害的正当行为，而非违法解除劳动合同的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席的劳动 员工的抗议，更会得到法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同 ...
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)2.关于签订劳动合同二：如果企业没有与你签订劳动合同。在用工1月内与你订立书面劳动合同，不违法。用工1月内劳动者不签订，用人单位可以终止劳动合同， 培训期间工资：用人单位推荐或批准，照发。单位同意函授学习，照发。同意成人教育，照发。30.关于女职工的保护：三期指孕期，产期，哺乳期不被非法辞退方面：不 ...
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。换句话说，末位淘汰制度，就是用人单位自己制定一个考核标准，然后对员工进行考核，经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰、辞退的一种管理方法。 目前， 绩效确实不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，可以采取调整工作岗位或进行培训，经调整工作岗位或培训，仍不能胜任工作的，用人单位可以依据《劳动合同法 ...
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，规章制度要依法制定才能作为评价劳动关系纠纷的依据。如不依法制定或含有违法条款，则员工可以据此来解除劳动关系并可以向企业要求损害赔偿。 企业还可以在规章制度 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。13、如果企业违法约定试用期，会导致怎样的法律后果？ 企业违反法律规定与员工约定试用期的，由劳动行政部门责令 ）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
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