劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 的申领条件，失业人员应符合《失业保险条例》第14条、《失业保险金申领发放办法》第4条的规定。若同时符合因劳动者本人原因和由劳动者本人提出解除 ...
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万余元。2015年12月，李某辞职。2016年2月某科技公司开始按计划发放2015年度佣金，但拒绝向李某支付，理由是双方签订的《佣金计划》中明确约定 特殊情况下支付的工资。”第六条：“计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”佣金强调劳动 ...
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万余元。2015年12月，李某辞职。2016年2月某科技公司开始按计划发放2015年度佣金，但拒绝向李某支付，理由是双方签订的《佣金计划》中明确约定 特殊情况下支付的工资。”第六条：“计件工资是指对已做工作按照计件单价支付的劳动报酬。包括（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。”佣金强调劳动 ...
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总额的规定，工资总额是指直接支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律 贴及餐贴合计300元+另有按基本绩效工资500元乘以绩效考核得分总的百分比计算发放的不固定的绩效工资）。该案法院判决的理由如下：（根据《上海市劳动局关于 ...
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制度的分析 1. 日本企业的年终奖制度 日本的年终奖制度较为完善，以日本某洗护用品公司为例，其将年终奖的发放办法以规章的形式发布了《员工奖金给付办法》。 和解释手册》中规定：奖金是用人单位向劳动者支付的除月薪、时薪、佣金或者计件工资外薪酬。通常情况下，依据奖金的不同产生方式，区分为雇主有自由裁量权和无 ...
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提供劳动都应支付最低工资。所以这里关键要看双方在劳动合同中的约定，如计件工资情况下，完成多少额定任务方为提供正常劳动定额，在于双方在劳动合同中的科学 ，应当按照《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法》规定来发放停工停产期间的工资。 《上海市企业工资支付办法》第十二条规定：用人单位停工、停产在 ...
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的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下 。二、在集体合同中对年终奖的相关问题做出约定。三、在规章制度中对年终奖的发放办法作出明确细致的规定，并依照《劳动合同法》第4条之规定，履行相应的民主程序 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。 单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴 ...
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第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的 ...
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单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝 是加强政府管理部门之间的合作：当前由各地政府出台保障农民工权益的政策和管理办法，但由于各地区自身的差异性，各地的农民工政策改革的力度不一样。而农民工 ...
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