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法律形式。按照劳动合同规定,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位成员,承担一定工种、岗位或职务工作,并且 雇佣固解约申告后经过两周而消灭。《意大利民法典》第2118条规定:对于未确定期限劳动合同,任何一方都享有在按照行业规则、惯例或者公平原则规定 ...
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在原有基础上更精准地表达了无固定期限合同含义。与固定期限劳动合同和以完成一定工作期限劳动合同相比,无固定期限劳动合同鲜明特征就在于无确定终止时间。所谓 三十九条单方即时辞退、第四十条无过失性辞退和第四十一条经济性裁员等条文汇总。相关内容在劳动法)第十八条第二项、第二十五条、第二十六条、第二 ...
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工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限, 有固定期限劳动合同是例外情形, 只能在法律 制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权 ...
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工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限, 有固定期限劳动合同是例外情形, 只能在法律 制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权 ...
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工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限, 有固定期限劳动合同是例外情形, 只能在法律 制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权 ...
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制度若干问题通知》(劳部发〔1996〕354号)第14条规定:有固定期限劳动合同期满后,因用人单位方面原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定情形致使劳动合同无效; ...
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工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限, 有固定期限劳动合同是例外情形, 只能在法律 制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权 ...
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工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限, 有固定期限劳动合同是例外情形, 只能在法律 制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权 ...
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工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限, 有固定期限劳动合同是例外情形, 只能在法律 制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权 ...
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工作得为定期契约, 而继续性工作应为不定期契约[6]88。《法?国劳动法典》规定, 劳动合同一般不确定期限, 有固定期限劳动合同是例外情形, 只能在法律 制, 通过减免税费、直接补贴等方式对学徒培训达到一定规模或与履行完合同学员签订1年以上劳动合同企业给予政策和资金激励。 (三) 加强集体劳权 ...
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