大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 ...
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大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 ...
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大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 ...
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特点: 第一, 高校毕业生就业的法律调整, 劳动立法基本处于缺失状态。如前所述, 关于高校毕业生就业, 实际涉及毕业实习、就业协议、就业促进、就业保障、就业扶助、劳动就业、创业等多种形态, 党和政府 ...
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大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 ...
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特点: 第一, 高校毕业生就业的法律调整, 劳动立法基本处于缺失状态。如前所述, 关于高校毕业生就业, 实际涉及毕业实习、就业协议、就业促进、就业保障、就业扶助、劳动就业、创业等多种形态, 党和政府 ...
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大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 ...
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特点: 第一, 高校毕业生就业的法律调整, 劳动立法基本处于缺失状态。如前所述, 关于高校毕业生就业, 实际涉及毕业实习、就业协议、就业促进、就业保障、就业扶助、劳动就业、创业等多种形态, 党和政府 ...
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大学生权益的保障明显不足。我国劳动和社会保障法以及教育法律制度都未对兼职和实习大学生的劳动法主体地位作出明确规定。1995 年原劳动部《关于贯彻执行 中华人民共和国 与全日制劳动者并无太大差别，可以适用全日制用工的规定。对于安排兼职和实习大学生加班的，也应适用现行《劳动法》的规定。 （三）工资支付保障 ...
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特点: 第一, 高校毕业生就业的法律调整, 劳动立法基本处于缺失状态。如前所述, 关于高校毕业生就业, 实际涉及毕业实习、就业协议、就业促进、就业保障、就业扶助、劳动就业、创业等多种形态, 党和政府 ...
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