原则对司法裁判的实际指导：“由于不可规则于当事人双方的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以至按原合同履行显示公平的，可以 你院可以依照《中华人民共和国经济合同法》第27条第1款规定，根据本案实际情况，酌情予以公平合理的解决。“我国《合同法草案》几易其稿对情势变更作了规定， ...
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后，我国市场经济主体在激烈的国内国际竞争中难免遇到各种各样的风险，而情势变更的发生是不可避免。在司法实践中正确处理并运用这一原则，不仅可以有效保护市场经济主体的 ]8号文）指出：由于不可归责于当事人双方的原因，作为合同基础的客观情况发生了非当事人所能预见的根本性变化，以致合同履行显失公平的，可以根据 ...
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，否则就会违背“禁止权利滥用”的基本准则。 三、工作地点变更并不必然导致客观情况发生重大变化 《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位 “合法”与“合理”并重的原则，更多执行人性化管理，做好疏通和引导，对各种情况妥善做出处理，以控制工作地点调整带来的争议和风险。 参考文献： [1] 李 ...
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，不属于“严重”违反用人单位的规章制度。用人单位在劳动者未“严重”违反用人单位规章制度的情况下解除劳动合同属于违法解除。【参见：（2015）浙杭民终字第 后解除了劳动合同。法院认为上述情形可认定双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同符合法律规定和双方约定，并 ...
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变更合同。[1]我国现行《劳动合同法》也规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 变更原则愈加具有重要意义。[10] 所谓“变更”，则指“合同赖以成立的环境或基础发生重大变化”。这种变动是重大的，使得合同当事人预期的权利义务严重不对等， ...
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，2009年5月13日起施行）第二十六条规定：“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 影响的合同当事人负担举证责任。 三、司法实践总结： 下面我们来看一起案例，发生在我们四川省合江县。 中国建设银行合江县支行县支行(以下简称合江建行)诉合江县城镇建设 ...
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、B公司能否单方面对原来公司高层管理人员的劳动合同进行变更？如前所述，在公司发生合并、分立时，劳动关系承继是《劳动合同法》确立的基本处理模式。也就是说， 摩擦。四、B公司能否以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程 ...
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司法解释（二）》），第26条关于情事变更原则的规定：合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。这才使得情事变更原则在适用上有了法律依据。 （二 ...
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原因。如果行为人有部分履行能力但由于事先对自己的履行能力估计不足，或者因客观情况发生变化使合同无法继续履行的，不能认定为虚假履行行为，应当按合同纠纷 和保证人是否承担刑事责任，能否构成共同犯罪，应当根据共同犯罪的构成条件结合具体情况予以具体分析：（1）如果名义被冒用者在行为人冒用自己名义进行合同诈骗后 ...
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