法》至1991年《民权法》的一系列法律发展，形成了比较完善的反性别歧视法律体系。在欧盟，1957年欧盟即通过了《同工同酬指令》，1976年《男女平等 ，DanielVai：l《平等雇佣机会委员会的意义》，载阎天编译：《反就业歧视国际前沿读本》，北京：北京大学出版社2009年版。 [7]骆东平：《美国 ...
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仅占13.5%,公司高层中没有女性占有11.9%.随着职位级别的不断升高,那么女性的就业歧视相应的也会加重,这样必然会影响女性在社会中的地位.毋庸置疑,全面二胎 在一定程度上直接影响了女性的自我发展.4立法现状第一点,我国现行对于女性就业方面的保护主要集中于《宪法》和《劳动法》,主要是:《宪法》中规定 ...
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保护,以此来减少因二胎政策造成的女性就业困扰,并且要维护女性生育权,以确保我国老龄化问题得到进一步解决. 参考文献 [1]冯祥武.反就业歧视法基础理论问题研究[M].北京:中国法制出版社,2012. [2]郭慧敏.女性劳动权益研究[M].北京:中国社会科学院出版社,2009. [3]刘晓楠.反就业 ...
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保护,以此来减少因二胎政策造成的女性就业困扰,并且要维护女性生育权,以确保我国老龄化问题得到进一步解决. 参考文献 [1]冯祥武.反就业歧视法基础理论问题研究[M].北京:中国法制出版社,2012. [2]郭慧敏.女性劳动权益研究[M].北京:中国社会科学院出版社,2009. [3]刘晓楠.反就业 ...
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的内涵。美国残疾人法》于1990年7月签署成为法律，关于第一章反残疾人就业歧视的有关内容于1992年7月生效。此前，没有任何联邦法律对私营企业在 、科学技术的发展、残疾人群体自身态度的调整以及劳动力市场的变化，美国政府的残疾人就业政策的定位必将吸取现有立法的经验，延续新世纪的立法趋势，进一步扩展残疾人 ...
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及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定 法律,尤其 ,更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和 ...
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就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别和排斥。”公约保护所有工人不受就业歧视，适用于无论是公共还是私营的所有职业部门，在雇佣、教育、职业指导和 无法达成一致，可以向各省的人权委员会申诉。人权委员会在受理审查后认为确实有歧视情况，可以代表申诉人与雇主磋商，以期达成妥协。如果无法协商一致，人权委员会将 ...
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责任及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定法律,尤其 ,更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和 ...
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及诉讼中的举证责任等都未作专门具体的规定。这些仍然会给处理就业歧视的司法实践带来不便。 2.严格遵守《劳动合同法》关于试用期的规定 法律,尤其 更多的是要事前预防。因此,我们呼吁相关部门尽快完善法律条款,尽可能为大学 生就业创造宽松的环境;同时,高校要加大对劳动保障法律知识的宣讲力度,督促大学生学习和 ...
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工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高对妇女的录用标准。 二、妇女就业平等权实现状况 新中国成立以来，随着社会的进步和妇女地位的提高。我国妇女就业情况 妇女劳动参加率在日益提高，如果存在大量的性别职业隔离，则很难在国际市场上具有竞争力。就业歧视会对下一代的教育产生负面影响，会使子女们产生男女就业 ...
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