获得超时加班、休息日加班及节假日加班的加班费呢？很多特殊岗位的劳动者不了解特殊工作岗位与普通岗位的加班费制度存在一定区别，因此，对加班费维权的认识及法律适用 结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，劳动者可以依据《劳动法》第四十四条第二款规定请求支付200%的劳动报酬。 误区三：只要在 ...
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工作，在合同中应当对以下进行明确约定- 1. 工作时间，应当在法律规定的每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；另外也应当保证劳动者每周 、怀孕期、生育期、哺乳期）保护；对于未成年工主要是对工种、劳动时间等方面。具体见劳动法相干规定，如： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定 ...
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工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天， 人民法院仍可参照上述规定执行。（ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ...
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。因此，在审批综合计算工时工作制过程中不宜再要求企业实行符合标准工时工作制的规定。但是，在审批综合计算工时工作制过程中应要求企业做到以下两点： 1． 支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长 ...
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报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 劳动合同直接是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时 内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照规定支付加班工资；安排劳动者在 ...
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的影响。劳动者对用人单位的贡献程度（劳动边际生产率）一般是随着劳动者在用人单位工作时间的延长而不断变化的：在工作初期劳动者对用人单位的贡献程度总是小于 为劳动合同期限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期限的规定，保护了劳动者的利益。因为试用期工资与正式工资相比较低（劳动者在试用期的 ...
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通过昂贵的卫星电话来联系，成年累月不能见面，长期面临着孤独。（3）劳动时间的非固定性。船舶出入港和通过狭窄水道、碰撞、人命救助等紧急事态时有发生 时间可以通过集体合同来协商确定。第 36 条规定了每天 8 小时工作制，每周工作时间不超过 44 小时工作制。第 38 条规定了每周至少休息一天。关于带薪年 ...
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，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方 规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六） ...
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不足5年的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 计算公式： 双倍经济补偿金=（工作年限月工资）2 工作年限：是指工作时间满一年。 按1年的补偿(6个 是指职工在本单位的工作时间超过一年但余下的工作时间不满一年的。计发经济补偿 从以上分析得知，必须支付经济补偿金的适用范围，未包括劳动合同不续订的情况， ...
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赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一 不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月累计不超36h。 21.关于值班 值班不算正常工作时间，算工作时间，值班不给工资，给一定报酬。值班一般与 ...
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