立即表示反对者；（2）虽订另外新约，惟其前后劳动契约之工作期间超过 90日，前后契约间断期间未超过30日者。”[3]因此，笔者认为，订立无期限 遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动时间的应当遵守延长劳动时间的规定。用人单位不得任意延长 ...
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哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、哺乳期的女职工禁忌从事的其他 、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业。第二，制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业 ...
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国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 7、孕期产前检查假 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 第 ...
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保护条例》) 2、劳动强度保护： 女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所 ，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或工作。);在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 产前检查《女职工劳动保护规定》第七条规定第三 ...
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超过三十日。这三部法律文件都对行政行为的作出时间予以规定，但对超过规定的时间作出的行政行为的效力问题没有做出规定。再如有的法律文件对行政行为的作出的时限 当事人对案件事实的记忆也会变得模糊不清等等，造成案件审理的困难，这不仅影响各项工作的提速、提效，也增加了行政成本、诉讼成本，造成了资源的浪费。总之， ...
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在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，仍应视为延长工作时间，劳动者在工作日和休息日劳动的，用人单位应当支付150%延长工作时间加班工资；法定节假日 扣除的其他费用。 根据原劳动部解释，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间不支付劳动者工资。以下两种情况不属于无故拖欠范畴：（1） ...
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，向人民法院提起行政诉讼。东营市中级人民法院对案件处理存在不同意见。多数人意见认为，超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生 人群的劳动保护。东营市中级人民法院向山东省高级人民法院请示。请示的问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行 ...
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，向人民法院提起行政诉讼。东营市中级人民法院对案件处理存在不同意见。多数人意见认为，超过法定退休年龄的人员应不属于《工伤保险条例》的调整范围，对其发生 人群的劳动保护。东营市中级人民法院向山东省高级人民法院请示。请示的问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行 ...
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零六条【实施步骤制定】省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。第一百零七条【生效日期】本法自 工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第（一） ...
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从应毕业当年2月1日）起计算，其中因个人原因超过当时规定报到期限的，其参加工作时间和工龄从本人报到之日开始计算。人薪发[1994]43号 ，可计算连续工龄。 41、上山下乡知识青年和复员退伍军人招为合同制工人后，其插队劳动时间与军龄均可计算为连续工龄。陕劳服险发[1978]012号 42、知识青年下乡 ...
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