从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动关系建立时间确立的根本意义在于更好地 ...
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从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动关系建立时间确立的根本意义在于更好地 ...
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从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动关系建立时间确立的根本意义在于更好地 ...
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从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动关系建立时间确立的根本意义在于更好地 ...
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从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动关系建立时间确立的根本意义在于更好地 ...
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从何时开始存在劳动关系对于劳动者发生争议后是否可向所属人事仲裁提出相关申请, 以及劳动者的工龄计算、劳动者被解雇后的补偿金或赔偿金的计算等均有着重大意义。 三、劳动关系建立与劳动合同生效两分的现实和正当基础 诚如上述所言, 劳动关系建立时间确立的根本意义在于更好地 ...
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产假？产假是由保胎假、产前假、产假、哺乳假，四部分构成的，每段计算方法都是不一样的。1、保胎假保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工 本人基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80%进行发放，并不影响员工的晋级、调整工资及工龄计算，如果员工要再延长哺乳假，则按70%进行发放。根据《女职工劳动保护特别规定 ...
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按照国家规定为教职工办理补充养老保险。 第三十二条民办学校教职工在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教职工同等权利。 第三十三条民办学校依法保障受教育者的合法权益。民办学校按照国家规定建立学籍管理制度，对受教育者实施奖励或者处分。 第 ...
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对于普通员工来说，在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。而且带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。但是对于劳务派遣员工是否享有带薪年休假，以及如何享受，许多人还存在着疑问。针对这一问题，人力资源和社会保障部在2008年出台了《企业职工带薪年休假实施办法》 ...
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)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；(四)国庆节放假2天。 其他节日假期按有关法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10 ...
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