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等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系事实, 或者以承担更少义务一种劳动关系掩盖需承担更多义务 ...
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等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系事实, 或者以承担更少义务一种劳动关系掩盖需承担更多义务 ...
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等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系事实, 或者以承担更少义务一种劳动关系掩盖需承担更多义务 ...
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等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系事实, 或者以承担更少义务一种劳动关系掩盖需承担更多义务 ...
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等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系事实, 或者以承担更少义务一种劳动关系掩盖需承担更多义务 ...
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等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系事实, 或者以承担更少义务一种劳动关系掩盖需承担更多义务 ...
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等概念交叉、混淆使用, 导致关于劳动关系判断及其标准问题讨论缺乏对话基础交流可能。 (2) 尤其是对劳动关系雇佣关系这两个概念, 理论界仍然存在分歧。 实践中用人单位常常以业务外包关系、中介关系承揽关系或委托关系等来掩饰劳动关系事实, 或者以承担更少义务一种劳动关系掩盖需承担更多义务 ...
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劳动关系中劳动者直接向用人单位提供劳动,受其管理约束,而劳务关系中劳动者是通过其用人单位(即雇佣人)安排间接地向用工单位提供劳动,并不受其实质 模式,因此,在构建和谐社会之际,重新审视劳动关系劳务关系区别,研究制定适应当前劳动力市场世界立法潮流法律制度,具有一定理论与实践意义。劳动关系与 ...
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