规则，其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条：“单位可以在劳动聘用合同、知识产权 商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者竞业禁止合同约定，给企业造成损失的，企业可以依据劳动法的规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求违反 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。54、及时登记著作权您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案 ...
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质权人有何影响？ 股权价值明显减少会损害质权人的权益。股权价值明显减少造成质权人损失主要包括两方面： 一方面，质权人的债权实现受到威胁。由于质权实现有赖于 、歇业、解散、破产清算等主体变更和无法经营情形的；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司 ...
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途径被泄露出去，给公司造成无法挽回的后果。下面，小编就为大家介绍下商业秘密泄露的几种途径以及相关知识点。 商业秘密泄露的主要途径： ①离职或在职员工 必要签订商业秘密保密协议。对于接触、掌握本企业关键性商业秘密的人员，特别是高级管理人员、高级技术人员等，有必要专门签订商业秘密保密协议。附带指出的是， ...
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单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”单位不开离职证明？是否违法？离职证明若不慎丢失，可找原单位 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后 ...
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劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力， 限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年。 42、个别 ...
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，也的确热衷越过民事程序，直接启动刑事程序，利用执法机关的强力，使跳槽者、离职者，承担刑事责任。” 张玉瑞总结：“种种弊病，导致主张商业秘密的原单位或 的案件中，如果被举报人对技术、经营文件尚未来得及转手、使用、投产，在实践中也很容易被认定为尚未给权利人造成损失或者重大损失，而最终逃脱刑事责任。 对 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。54、您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。 54、您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等 ...
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管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户 合法性进行必要审查，否则可能导致加工、生产侵犯他人专利或注册商标专用权的产品，给企业造成损失。 54、您的企业应当注意对软件、文字、图片、图案、花型等 ...
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