从事同样工作,由于身份不同，劳动收入与同岗位的城镇职工相差甚远,与社会平均工资的差距不断扩大。三是工资拖欠尚未得到根本解决。不少用人单位为了降低劳动力成本 的违法转包、分包、层层转包和拖欠工程款等问题，发生纠纷后，往往导致农民工不知道究竟向谁追讨工资，如果包工头或承包人逃逸，更会导致无法查清转包事实， ...
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分化，但是他们在身份上仍然是农民，不管他们从事何种职业，都无法摆脱农民的身份，例如“农民工”、“农民企业家”、“农民知识分子”等等。改革开放初期，农民阶层是政策 为例来说，在中华全国总工会2001年11月的全国工作会议上，汇总了各地工会的统计数字，1999年全国拖欠工资的数额高达360多个亿，而据有关 ...
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的争议；二是因为缴纳社会保险费、支付经济补偿金、克扣和拖欠工资、支付加班费等引发的纠纷。[10] 关于前一类群体性纠纷，2006年《中国法律年鉴》在关于劳动 单由法院严格依照法律程序来处理这些纠纷，效果可能并不令人满意。比如某些民工追讨工资纠纷、农村土地承包纠纷，如果严格适法审理，可能恰恰不利于对弱势 ...
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薪案的根本特征是薪资代表生计，无薪即无一家人的烟火，是一个人或家庭的真正的热钱。对于欠薪追讨的把握既不能和普通债务一样缓慢或和银行还贷一样 目前企业工资是自主决定，政府劳动部门只要看其最低工资不低于法定线即可，企业工资的总体结构和支付能力一般没有常规的管理手段和管理渠道。这是造成欠薪危机的制度漏洞 ...
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了广州，说是给孩子迁户口，但到了那儿，也不知道怎么回事，就找了律师起诉到法院追讨抚养费。他手头没钱，只好打电话张口向我表弟借，还不让表弟跟我说。毕竟是亲戚 不高。后来他哥去了外地，他没跟去，开始给别人打工，工资仍不高。而且很奇怪，他打工总遇到拖欠工资的。第一年他跟着一个老乡干，老乡包了个工地，起初是拖 ...
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将由违约方承担。如果您消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。 21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律 劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...
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将由违约方承担。如果您消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护。 21、客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生，请您注意法律 劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形的 ...
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，尽管您在对外承担责任后可以向您的合作伙伴追讨，但这无疑将增加您的风险。24、设立公司须真实签名设立公司时的登记手续较为繁杂，请您务必亲自签署 通知书等相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。35、员工意愿签订固定期时保留证据劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形 ...
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相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 地方，政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的 ...
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相关解释，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对 地方，政府为投资，在劳资纠纷中往往偏袒资方，忽视对劳动者权益的保护。2001年末在全国开展的为民工追讨拖欠工资的运动中，就暴露了以前这一问题的 ...
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